Si su sindicato ataca,

Las determinaciones de elegibilidad para los beneficios de desempleo dependen de si un empleado tuvo la culpa de perder su trabajo. En caso de huelga, Los estados asumen que usted ha abandonado voluntariamente su trabajo junto con su sindicato y, por lo tanto, generalmente le negará los beneficios por desempleo. Aunque esa premisa básica es la misma en todas partes, algunos de los detalles difieren porque todos los estados promulgan sus propias estipulaciones para la elegibilidad para los beneficios de desempleo.

Lo esencial

Todos los estados le prohíben recibir beneficios si es parte de un paro laboral. Durante una huelga, los estados generalmente lo hacen inelegible para recibir beneficios hasta que finalice el paro laboral o hasta que su desempleo ya no se deba a una disputa laboral. Si es miembro de un sindicato pero su clase o grado de empleado no participa activamente en la huelga, seguiría siendo elegible para los beneficios de desempleo en la mayoría de los estados si posteriormente pierde su trabajo.

Excepciones

La mayoría de los estados lo dejan elegible para recibir beneficios de desempleo durante una disputa laboral si el empleador ha iniciado un cierre patronal. aunque algunos estados no hacen esta concesión. Algunos estados le permiten ser elegible para recibir beneficios si es parte de una huelga que depende de que su empleador no cumpla con las disposiciones de un convenio colectivo. o leyes laborales estatales y federales relacionadas con los salarios, horas, derechos de negociación colectiva y cuestiones de salud y seguridad en el lugar de trabajo.

Consideraciones

Al final de algunas huelgas, Existe un lapso de tiempo antes de que el empleador pueda reanudar las operaciones. En este escenario, según el Departamento de Trabajo de EE. UU., podría ser elegible para recibir beneficios por desempleo debido a la falta de trabajo. Pero si los incidentes derivados de la huelga llevaron directamente a la demora, digamos, Si el equipo sufrió daños durante una protesta, entonces su estado podría declararlo inelegible. En otro escenario posible, su instalación podría tener que cerrar debido a la interrupción de las operaciones derivada de una huelga perpetrada por su sindicato en un sitio diferente dentro de su empresa. Si eso pasa, generalmente puede recibir beneficios de desempleo en todos los estados excepto Idaho, Michigan, Carolina del Norte, Oregón, Texas y Virginia.

Alternativas

Su inelegibilidad para los beneficios de desempleo debido a su participación en una huelga no se transfiere a todas las formas de ayuda del gobierno. Con ingresos familiares limitados, por ejemplo, podría calificar para recibir cupones de alimentos y Medicaid, y posiblemente beneficios de asistencia social o Seguridad de Ingreso Suplementario. Su sindicato también podría tener un fondo de compensación por huelga para brindar apoyo financiero si el paro laboral persiste. El liderazgo también debería haberle avisado con anticipación para comenzar a ahorrar más dinero de lo que lo haría si recibiera cheques de pago constantes.