¿Puedo solicitar el desempleo si estoy de permiso para ausentarse?

La reciente pandemia de COVID-19 ha cambiado el panorama financiero para muchas personas, incluida la solicitud de beneficios por desempleo. Pero a diferencia de otras dificultades económicas, que puede volverse cada vez más difícil, La solicitud de desempleo durante el brote de coronavirus es inclusiva para un mayor número de personas que de otra manera no calificarían antes de que comenzara la crisis de salud. Por lo general, este proceso ahora también es más fácil y rápido de navegar, ofreciendo alivio a muchos que se encuentran sin trabajo, incluidos los que están en excedencia.

Ley de Coronavirus FFCRA y CARES

La respuesta federal al COVID-19 incluye una nueva legislación que amplía los beneficios existentes del seguro de desempleo.

La Ley de Respuesta al Coronavirus de Families First (FFCRA), promulgada por el presidente Trump el 18 de marzo, 2020, brinda a las agencias estatales de seguro de desempleo una mayor flexibilidad y ofrece fondos adicionales para ayudar a las agencias a responder a las necesidades financieras desmesuradas de los trabajadores desempleados.

La ayuda del coronavirus, Alivio, y Ley de Seguridad Económica (CARES), promulgada el 27 de marzo de expandió aún más la capacidad de los estados para satisfacer las necesidades de beneficios de desempleo para aquellos que normalmente no serían elegibles para este alivio.

Licencia de ausencia / licencia versus despido

Si ha sido despedido de su trabajo, esto significa que su empleador terminó su puesto. Pero si estás suspendido, esto significa que se encuentra en una licencia temporal y volverá a su trabajo en algún momento.

Debido a la reciente legislación COVID-19, Cualquiera que esté de permiso a causa del coronavirus es elegible para el seguro de desempleo. Esto contrasta con la elegibilidad anterior al coronavirus, cuando algunos estados pueden no proporcionar beneficios de desempleo a los trabajadores sin permiso.

Elegibilidad para el seguro de desempleo

Aparte de los trabajadores a tiempo completo y los trabajadores con licencia, que están en excedencia, Estos trabajadores también son elegibles para beneficios de desempleo bajo la legislación COVID-19:

• Trabajadores a tiempo parcial
• Trabajadores autónomos
• Trabajadores desempleados, si no pueden trabajar debido a COVID-19
• Trabajadores contratados recientemente que se suponía que debían comenzar un nuevo trabajo pero no pueden debido a COVID-19
• Destinatarios de beneficios para veteranos o del Seguro Social
• Trabajadores cuyos trabajos terminaron porque se los consideró en sectores "no esenciales" como los restaurantes
• Trabajadores que tuvieron que dejar sus trabajos para cuidar a sus hijos que no podían asistir a la escuela u otros miembros de la familia que no podían vencer a un centro de cuidados.

Solicitud de beneficios por desempleo

Comience solicitando en el estado donde trabajó. Aunque los estados deben seguir las pautas federales, cada estado administra su propio programa de seguro de desempleo y cada estado tiene cierta flexibilidad en sus requisitos. Esto significa que los beneficios variarán de un estado a otro, a pesar de que el seguro de desempleo es un programa de asociación federal-estatal.

Visite DOL.gov e ingrese "cómo solicito el desempleo" en el cuadro de búsqueda y presione "enter". Cuando se carga la página, haga clic en esta misma pregunta en los resultados de búsqueda. Cuando se carga esta página, desplácese hacia abajo hasta el mapa de EE. UU. y haga clic en su estado para encontrar el número de teléfono y la dirección del sitio web para presentar su solicitud de beneficios.

Cuándo terminan los beneficios por desempleo estándar

El Programa de Compensación por Desempleo de Emergencia Pandémica (PEUC) está incluido en la Ley CARES. El PEUC permite a los estados extender sus beneficios de desempleo normales por 13 semanas adicionales más allá del tiempo en que normalmente terminarían los beneficios.

E incluso cuando los trabajadores lleguen al final de sus beneficios extendidos de PEUC de 13 semanas, aún pueden ser elegibles para seguir recibiendo asistencia a través del programa de Asistencia por desempleo pandémico (PUA). El programa PUA les da a los trabajadores un total de 39 semanas de asistencia por desempleo, retroactivo al estado de desempleo al 27 de enero, 2020, y termina el 31 de diciembre o antes.