¿Es contra la ley reclamar horas y recibir un pago por ellas si no las trabajó?

Algunos empleados manipulan sus hojas de tiempo para obtener dinero extra por horas que en realidad no trabajaron. Este comportamiento no solo es poco ético y constituye un delito por el que puede ser despedido, pero si te atrapan puede aterrizar en la cárcel. Reclamar horas en las que realmente no trabajó es una forma de fraude, y cada año los empleados que se involucran en este comportamiento se enfrentan a penas de prisión.

Fraude de hoja de tiempo

Si declara horas en su hoja de tiempo que no trabajó, usted es culpable de fraude en la hoja de horas trabajadas:alterar su hoja de horas de trabajo para que le paguen por las horas que en realidad no estuvo en el trabajo. Este comportamiento defrauda a la empresa, a medida que recibe el pago con falsos pretextos. Si te atrapan puede ser arrestado. Además, la mayoría de las empresas despiden a los empleados que cometen fraude en la hoja de horas trabajadas.

Banderas rojas

Los supervisores pueden solicitar una auditoría de la hoja de tiempo si sospechan que un empleado está modificando las hojas de tiempo para recibir un pago por las horas que no trabajó. Si una empresa utiliza hojas de horas informatizadas, Las modificaciones de la hoja de horas de un empleado por parte de otro suele ser una señal de alerta, desencadenando una auditoría. Si una hoja de horas se modifica mucho después de haber sido aprobada o modificada por alguien que no tiene la autoridad para modificar o aprobar las hojas de horas, que también advierte a los supervisores sobre el fraude.

Advertencia

Si un empleador sospecha de fraude en la hoja de horas y no investiga o no toma medidas contra un empleado que comete fraude en la hoja de horas, Las fuerzas del orden pueden presentar cargos contra el empleador como cómplice. Aunque el empleador no cometió fraude activamente, al ignorarlo, condona la actividad y ayuda al empleado fraudulento a salirse con la suya al alterar su hoja de tiempo. Los empleadores deben auditar las hojas de tiempo con regularidad e investigar cualquier discrepancia.

Consecuencias

Los empleados que cometen fraude en la hoja de horas se enfrentan a una variedad de consecuencias. Los empleados pueden enfrentarse a la cárcel o prisión (un contratista de la NSA en mayo de 2011 enfrentó una sentencia máxima de cinco años de prisión) y pueden perder sus trabajos. Además, los estudiantes trabajadores que cometen fraude en la hoja de horas pueden perder una parte de su ayuda financiera, ya que cualquier estudiante trabajador que hace esto no puede participar en el programa de trabajo y estudio.