9 grandes empresas que ofrecen beneficios para los trabajadores a tiempo parcial

A medida que las empresas compiten por trabajadores calificados a tiempo parcial, muchos se han dado cuenta de que ofrecer un paquete de beneficios es una excelente manera de atraer a los mejores empleados. Algunos ofrecen paquetes de beneficios que se extienden mucho más allá de la cobertura médica y, a menudo, incluyen servicios dentales, visión, reembolso de matricula, e incluso costos de cuidado de niños. Si bien muchas pequeñas empresas también ofrecen excelentes beneficios para los empleados a tiempo parcial, considere estas reconocidas empresas más grandes con excelentes beneficios a tiempo parcial.

1. Starbucks

Starbucks ofrece a los empleados que trabajan al menos 20 horas a la semana algo llamado "Su combinación especial, "que es una combinación única de ventajas, beneficios de la salud, y asistencia. La elegibilidad comienza después de que un empleado ha trabajado al menos 240 horas durante un período consecutivo de tres meses. Los beneficios de salud específicos se determinan en función de la ubicación del empleado y la proximidad a los profesionales de la salud. Con eso dicho, la mayoría de los empleados a tiempo parcial reciben cobertura por hospitalización, visitas al consultorio, pruebas de laboratorio y radiografías, cuidados de emergencia, medicamentos con receta, y tratamiento de salud mental, incluida la dependencia química.

Junto con los beneficios para la salud, Los empleados a tiempo parcial también son elegibles para servicios dentales, visión, discapacidad, y cobertura de seguro de vida. El sólido paquete de Starbucks no se detiene ahí; también ofrecen reembolso de matrícula universitaria, asistencia de adopción, y asesoramiento a corto plazo para problemas relacionados con el estrés.

2. Alimentos integrales

Después de un período de prueba predeterminado, Empleados de Whole Food, que trabajan más de 20 horas a la semana, son elegibles para recibir beneficios de salud. Si bien no es tan sólido como los beneficios a tiempo completo, siguen siendo importantes, especialmente cuando se combina con su programa de "Bienestar personal", donde los empleados a tiempo parcial pueden ganar hasta $ 1, 800 anuales para cubrir los deducibles de salud y otros gastos médicos de bolsillo.

Otra buena ventaja del trabajo a tiempo parcial en Whole Foods es un descuento para empleados de al menos el 20%, a veces más dependiendo de la tienda específica. También, Vale la pena señalar que las parejas domésticas son elegibles para recibir el descuento para empleados. también.

3. United Parcel Service (UPS)

Según el sitio web de UPS, se enorgullecen de ofrecer a todos los empleados a tiempo parcial el mismo paquete de beneficios que reciben los trabajadores a tiempo completo. Esto incluye médicos, dental, visión, y cobertura de medicamentos recetados. He conocido personalmente a varios padres autónomos que trabajaron a tiempo parcial en UPS, carga y descarga de camiones, simplemente para obtener los increíbles beneficios para sus familias. También tienen un sólido programa de asistencia para la matrícula diseñado para "ayudar a los empleados a promover su desarrollo educativo ... en un esfuerzo continuo por reclutar, volver a capacitar y desarrollar personas calificadas ".

4. Costco

Costco también ofrece generosos beneficios a tiempo parcial después de que los nuevos empleados hayan trabajado 600 horas o 180 días. lo que sea que venga primero. Los beneficios incluyen cobertura de salud (con contribuciones de nómina quincenales), dental, visión, y farmacia, así como asistencia para el cuidado de los niños y seguro de vida. Los empleados de Costco a tiempo parcial tienen la opción de inscribir a su cónyuge e hijos en el programa de beneficios. también. También, desde el sitio web de Costco, "las primas pagadas por los empleados se retienen antes de impuestos, lo que significa que puedes quedarte con una mayor parte del dinero que tanto te ha costado ganar ". Otro gran beneficio para ahorrar dinero al trabajar para el popular club de almacenes.

5. Mejoras para el hogar de Lowe's

Las nuevas contrataciones a tiempo parcial en Lowe's son inmediatamente elegibles para inscribirse en dental, visión, discapacidad a corto plazo, seguro de vida, enfermedad crítica, indemnización fija, 401K, y un plan de compra de acciones para empleados. A diferencia de otros empleadores enumerados en este artículo, los empleados deben solicitar los beneficios dentro de los 31 días posteriores a la contratación. También es importante tener en cuenta que los beneficios de los empleados a tiempo parcial no comienzan hasta la fecha en que se completa la inscripción.

6. Grapas

Staples cuenta con un sólido paquete de beneficios para los empleados a tiempo parcial. Empleados, y sus hijos y esposas, son elegibles para la inscripción después de 60 días de empleo. El plan médico es actualmente a través de AETNA y cuesta a los empleados aproximadamente $ 24 por cheque de pago. Ese número aumenta a $ 65 si también cubre hijos dependientes y / o cónyuge. Extrañamente, Staples no ofrece beneficios a los empleados a tiempo parcial en Massachusetts, Nueva Hampshire, Washington, y Dakota del Norte.

7. Home Depot

El paquete de beneficios en Home Depot está disponible para empleados por horas a tiempo parcial y por horas a tiempo completo. Si bien solo los empleados de tiempo completo son elegibles para recibir beneficios médicos, los trabajadores a tiempo parcial todavía pueden obtener servicios dentales, visión, discapacidad a corto plazo, y seguros de vida. Además, muchos empleados a tiempo parcial pueden calificar para el reembolso de la matrícula, el plan de compra de acciones de los empleados, y un descuento para empleados en artículos comprados en su tienda.

8. Trader Joe's

La Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio ha cambiado la forma en que Trader Joe's trata los beneficios para los trabajadores a tiempo parcial. Si trabaja más de 30 horas a la semana, ahora eres elegible para asistencia médica, prescripción, y cobertura dental. Adicionalmente, si solo trabaja 15 horas a la semana, todavía es elegible para servicios básicos dentales y de la vista, lo cual es una buena ventaja para tan pocas horas trabajadas.

9. REI

En años recientes, REI se ha convertido en el estándar de oro en lo que respecta a los beneficios para los empleados a tiempo parcial. Si trabaja al menos 20 horas a la semana, eres elegible para el plan REI Flex, que brinda a los empleados servicios de salud básicos, como atención preventiva, sin costo alguno. El Plan Flex también paga el 85% de la prima de la cobertura médica y dental exclusiva para empleados.

Si solo trabaja 15 horas a la semana en promedio, REI ofrece el Plan Path, que paga el 60% de la prima por cobertura médica exclusiva para empleados. REI entiende que una fuerza laboral saludable es una fuerza laboral fuerte, y anima encarecidamente a los empleados a llevar un estilo de vida saludable. Recompensan a los empleados que completan "actividades de salud y administración" mediante el uso de un "sistema de puntos" en el que los puntos acumulados se pueden canjear por premios y descuentos exclusivos.

Si eres un estudiante universitario que busca trabajo, o alguien que necesita desesperadamente beneficios de salud para su familia, vale la pena explorar estas empresas durante su búsqueda de empleo. Esto es especialmente cierto si necesita más beneficios para la salud que el salario por hora que ofrecen la mayoría de estos trabajos a tiempo parcial.

¿Ha tenido alguna vez un trabajo a tiempo parcial que ofreciera un paquete de beneficios? ¿O quizás aceptó un trabajo específicamente por esa razón?