Expansión de la Ley de Permiso Familiar por Coronavirus - La Ley de Respuesta al Coronavirus Primero las Familias

La pandemia de coronavirus ha traído desafíos sin precedentes a Estados Unidos y al resto del mundo. Para ayudar a combatir muchos de los desafíos financieros que enfrenta nuestro país, El Congreso aprobó la Ley de respuesta al coronavirus Families First, para ayudar a las personas a superar estos tiempos difíciles.

El proyecto de ley entra en vigor el 2 de abril de 2020, y vence el 31 de diciembre, 2020, a menos que se extienda.

La pandemia de coronavirus está causando la mayor perturbación económica desde la Gran Recesión que comenzó en 2008-2009. No podemos predecir lo que sucederá en el futuro. El gobierno ha estado discutiendo ayuda adicional para el público, incluido un retraso en la fecha límite para la presentación de impuestos, posibles exenciones fiscales, controles de estímulo, aplazamientos de pago de hipoteca, aplazamientos de pagos de préstamos estudiantiles, y más.

Y por supuesto, Es posible que haya cambios o extensiones a este proyecto de ley en el futuro. Nos aseguraremos de actualizar esta página según sea necesario.

Echemos un vistazo a lo que cubre este paquete de ayuda.

Ley de respuesta al coronavirus de Families First

Estos son algunos de los beneficios que se aprobaron en virtud de la Ley de respuesta al coronavirus de Families First.

El proyecto de ley trabaja para expandir la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA), una ley federal que requiere que ciertos empleadores otorguen tiempo libre a los empleados.

La Ley de Respuesta al Coronavirus de Families First agrega dos disposiciones principales a la FMLA:

1. Extiende la FMLA para permitir que los empleados tomen hasta 12 semanas de licencia con protección laboral si no pueden trabajar o teletrabajar debido al cuidado de niños cuya escuela o guardería ha cerrado debido al coronavirus. y
2. El proyecto de ley requiere que los empleadores con menos de 500 empleados proporcionen licencia por enfermedad con goce de sueldo por hasta dos semanas.

Miremos estos más de cerca.

Extensión de licencia médica familiar de emergencia

La Ley de Licencia Familiar y Médica requiere que los empleadores con más de 50 empleados y menos de 500 empleados proporcionen a los empleados hasta 12 semanas de licencia familiar.

¿Qué cubre el programa de extensión de licencia?

La Ley de Respuesta de Familias Primero al Coronavirus requiere que los empleadores brinden a los cuidadores de niños menores de 18 años que no pueden asistir a la escuela o al cuidado infantil debido a cierres relacionados con el coronavirus hasta 12 semanas de licencia con protección laboral.

¿Cuánto dinero se les paga a los trabajadores por el Permiso Familiar?

Los primeros 10 días de la licencia pueden ser no remunerados. Sin embargo, los empleadores deben pagar a sus empleados por cada día subsiguiente de licencia de emergencia.

Los miembros de la familia que están al cuidado de un niño o un miembro de la familia enfermo ganarían no menos de dos tercios de su salario promedio. con un límite diario de $ 200, y un límite agregado de $ 10, 000.

Exenciones para el programa FMLA de emergencia

Las pequeñas empresas con menos de 25 empleados pueden estar exentas de esta ley bajo ciertas condiciones, incluso si el trabajo del empleado se elimina debido al impacto económico de la emergencia de salud pública.

Las pequeñas empresas con menos de 50 empleados también pueden estar exentas si el Secretario de Trabajo considera que esta exención podría afectar la viabilidad de la empresa en el futuro.

¿De dónde vendrá el dinero para pagar la licencia por enfermedad?

El gobierno está ofreciendo a las empresas y organizaciones sin fines de lucro un crédito fiscal sobre la nómina que debe reembolsarse dentro de los 3 meses posteriores a la presentación del crédito. El crédito también es totalmente reembolsable.

Licencia por enfermedad con goce de sueldo:hasta 2 semanas de descuento con goce de sueldo

El brote de coronavirus de 2020 ha empujado al gobierno de EE. UU. A hacer algo que nunca antes había hecho:ofrecer una amplia, programa de licencia por enfermedad con goce de sueldo exigido por el gobierno federal.

Sin embargo, el programa de vacaciones pagadas no cubre a todos los trabajadores, y no es indefinido. Hay algunas excepciones a este programa y el programa actualmente está programado para finalizar el 31 de diciembre. 2020, a menos que se extienda.

Dicho eso ofrece alivio a algunos que están enfermos y no pueden permitirse el lujo de faltar al trabajo.

¿Qué cubre el programa de licencia por enfermedad con goce de sueldo?

La nueva ley requiere que los empleadores con menos de 500 empleados ofrezcan hasta dos semanas (80 horas) de tiempo libre remunerado por licencia por enfermedad. Los empleados a tiempo parcial son elegibles para una cantidad de tiempo libre equivalente a la cantidad promedio de tiempo que normalmente trabajan durante un período de dos semanas.

El proyecto de ley cubre a los trabajadores calificados por dos semanas de licencia por enfermedad remunerada si están enfermos, puesto en cuarentena o en busca de un diagnóstico del coronavirus, o si están cuidando a miembros de la familia que están enfermos. También cubre a un padre que está cuidando a un niño debido al cierre de una escuela o una guardería debido al brote de coronavirus.

¿Quién califica para el programa de licencia por enfermedad con goce de sueldo?

El programa de licencia por enfermedad con goce de sueldo cubre a la mayoría de los empleados de pequeñas y medianas empresas, así como empleados federales que hayan estado empleados durante al menos 30 días.

Empleados a tiempo parcial, propietarios de empresas autónomas, y los trabajadores de gig economy también son elegibles bajo este programa.

A tiempo parcial se les pagaría hasta la cantidad que normalmente ganarían durante el período de dos semanas.

Los propietarios de negocios autónomos y los trabajadores de la economía de conciertos calcularían su ingreso diario promedio de trabajo autónomo para el año. Más tarde presentarían un reclamo como crédito fiscal cuando presenten sus impuestos el próximo año. Se puede obtener un alivio inmediato reduciendo los impuestos estimados por la cantidad que reclamarán. Más información a continuación.

¿Quién no califica para el programa de licencia por enfermedad con goce de sueldo?

Desafortunadamente, el plan excluye a los empleados de empresas que emplean a 500 o más personas (esto excluye aproximadamente al 48% de la fuerza laboral estadounidense).

La mayoría de las grandes empresas ya ofrecen licencias por enfermedad pagadas, aunque no todas las empresas ofrecen dos semanas.

Hay exenciones adicionales que cubren a los empleados de pequeñas empresas y a los miembros de la comunidad médica y los socorristas.

Las pequeñas empresas con menos de 50 empleados están incluidas en el plan de licencia por enfermedad. Sin embargo, Estas pequeñas empresas pueden recibir una exención del Departamento de Trabajo si ofrecer una licencia por enfermedad con goce de sueldo pondría a la empresa en riesgo de quebrar. Aproximadamente el 27% de la fuerza laboral estadounidense trabaja en empresas de este tamaño.

¿Cuánto dinero reciben los trabajadores por licencia por enfermedad?

El plan de licencia por enfermedad exige que los empleados reciban su salario normal (o salario promedio), hasta un límite diario de $ 511 por día. Los trabajadores que se ausentan por enfermedad por otras razones, el hombre sólo gana dos tercios de su salario normal. hasta $ 200 por día.

¿De dónde vendrá el dinero para pagar la licencia por enfermedad?

El gobierno está ofreciendo a las empresas y organizaciones sin fines de lucro un crédito fiscal sobre la nómina que debe reembolsarse dentro de los 3 meses posteriores a la presentación del crédito. El crédito también es totalmente reembolsable.

Disposiciones para los autónomos y los trabajadores autónomos

La Ley de Respuesta al Coronavirus de Families First proporciona a los autónomos créditos fiscales reembolsables según la cantidad de horas o días que no pueden trabajar debido a la pandemia de coronavirus.

Así es como los dos tipos diferentes de licencia afectan a los trabajadores autónomos y a los trabajadores autónomos:

Permiso familiar: Los trabajadores autónomos y los trabajadores en concierto pueden tomar hasta 50 días fuera del trabajo por las mismas razones de calificación que el Permiso Familiar mencionado anteriormente.

Baja por enfermedad: Los autónomos y los trabajadores autónomos pueden tomar hasta 10 días libres de su negocio o trabajo por las mismas razones de calificación que la licencia por enfermedad mencionada anteriormente.

Ambos tipos de licencia se otorgan como créditos fiscales reembolsables según el ingreso diario promedio del trabajador por cuenta propia y la razón por la que faltó al trabajo.

Más preguntas y comentarios

Este acto se acaba de anunciar y están ocurriendo muchos cambios importantes en este momento. Así que considérelo una sinopsis del proyecto de ley. Puedes leer el texto completo aquí.

Tenga en cuenta, existen algunas exenciones para determinadas empresas. Y su empresa puede tener sus propias políticas que pueden funcionar además de esta nueva ley. Trabaje con su departamento de Recursos Humanos para resolver cualquier problema específico que tenga.

Si es propietario de un negocio por cuenta propia o trabajador autónomo, entonces es posible que deba trabajar con un profesional de impuestos para determinar cómo funcionarán los créditos fiscales. Hay muchas incógnitas en este momento, así que tenga paciencia con este proceso.