Pros y contras de un plan de pensiones de beneficios definidos

A plan de pensiones de beneficio definido es un plan de pensiones que proporcionará al jubilado una cantidad específica de beneficios de jubilación en función de la cantidad de años de servicio que le hayan brindado a su empresa. Esto es diferente de un plan de contribución definida como el 401k en el que una persona hace contribuciones específicas al plan y se desconoce la cantidad de beneficios en el futuro. Estos son algunos de los pros y los contras de un plan de pensión de beneficios definidos.

Pros

Una de las mayores ventajas de un plan de pensiones de beneficios definidos es la seguridad. Con este tipo de plan de jubilación, usted sabe exactamente cuánto dinero va a recibir cuando se jubile. Cuando utiliza un 401 (k) o una IRA, hay un nivel de incertidumbre asociado con él. Realmente no tiene idea de cómo se comportarán sus inversiones y existe la posibilidad de que el mercado baje cuando intente jubilarse. Con un plan de beneficios definidos, no importa cómo se esté desempeñando el mercado, su jubilación le estará esperando cuando esté listo para jubilarse.

Otra cosa que brinda seguridad a las personas que están cubiertas por un plan de beneficios definidos es Pension Benefit Guaranty Corporation. Esta es una agencia gubernamental que se encarga de regular muchos planes de beneficios definidos. Con este tipo de seguro, las empresas tienen que pagar una determinada cantidad de dinero por cada pensión que tienen cada año. Si algo le pasa a la empresa, la PBGC intervendrá y cubrirá la pensión de todos para ellos.

Otra ventaja de este tipo de plan de jubilación es que sabe exactamente cuánto tiempo necesita trabajar para jubilarse. Con este tipo de planes, Obtienes una cierta cantidad de dinero por cada año que prestas servicio a la empresa. Con otros tipos de planes de jubilación, es básicamente un juego de adivinanzas. Tienes que esperar hasta cumplir 59 años y medio, pero después de eso, no está seguro de cuándo debe jubilarse.

Contras

Una de las desventajas de tener acceso a un plan de pensión de beneficios definidos es que es posible que no pueda ganar tanto dinero como hubiera podido hacerlo si usara un plan de contribución definida. Con un 401 (k), podrá elegir las inversiones individuales en las que pondrá su dinero. Esto le permite potencialmente obtener un rendimiento anual más alto y, como resultado, podría tener una jubilación mucho más cómoda.

Otra posible desventaja de los planes de pensiones de beneficios definidos es que no tiene ningún control sobre sus inversiones. Si bien a algunas personas les gusta no tener que preocuparse por vigilar sus inversiones, a otras personas les gusta tener un cierto nivel de control sobre ellos. Con planes de pensiones de beneficio definido, no puede elegir a dónde va su dinero, lo que puede ser un problema para ciertos tipos de inversores. A algunas personas les gusta la sensación de control que conlleva poder elegir sus propias inversiones y venderlas cuando lo desee.