El plan de jubilación ejecutivo suplementario

los Plan de jubilación ejecutivo suplementario es un tipo de plan de jubilación que ofrecen ciertas empresas con el fin de brindar beneficios de jubilación adicionales a los altos ejecutivos de la empresa. Este tipo de plan de inversión está diseñado para retener ejecutivos talentosos en la empresa. Estos son los conceptos básicos del Plan de jubilación ejecutivo complementario y cómo funciona.

Plan de jubilación ejecutivo suplementario

El Plan de jubilación ejecutivo suplementario o SERP es un plan de jubilación que se ofrece por encima de un 401k de la empresa o algún otro tipo de plan calificado. El Plan de jubilación ejecutivo suplementario se considera una opción de plan de jubilación no calificado. Este es un plan opcional que los empleadores pueden implementar para brindar beneficios adicionales en un plan de beneficios para la gerencia de nivel superior.

Financiado por el empleador

Una de las grandes diferencias entre el Plan Suplementario de Jubilación para Ejecutivos y el 401k es que el empleador lo financia en su totalidad. Con un 401k o algún otro tipo de plan calificado, el empleado será el encargado de aportar un determinado porcentaje de sus ingresos. Con planes regulares, Los empleadores también harán una contribución de contrapartida parcial a la cuenta del empleado. Con el Plan Suplementario de Jubilación Ejecutiva, todo el dinero que ingresa proviene directamente del empleador. Esto es muy atractivo para los empleados porque esencialmente obtienen beneficios de jubilación sin tener que reducir su salario para obtenerlos.

Sin restricciones

Con planes de jubilación calificados tradicionales, tiene que cumplir con las reglas del IRS al establecerlas y mantenerlas. Una de las características atractivas de este tipo de plan para los empleadores es que no tienen que cumplir con las restricciones específicas establecidas por el IRS. Pueden configurar el plan de cualquier forma que deseen y el IRS no tendrá voz sobre cómo se administra. Esto significa que el empleador no tiene que completar ningún formulario o documento del gobierno al final del año.

Selectivo

Otro beneficio para los empleadores es que pueden ser selectivos al elegir qué empleados participarán en este plan. Con otros planes calificados, tienen que poner el plan de jubilación a disposición de todos los empleados de la empresa. También tienen que hacer contribuciones iguales para todos los empleados. Con el Plan Suplementario de Jubilación Ejecutiva, Este no es el caso. El empleador puede elegir exactamente qué empleados reciben beneficios y cuáles no. También pueden realizar aportaciones irregulares a las cuentas al financiarlas. El empleador tiene total discreción en estos asuntos.

Beneficios para sobrevivientes

Con este tipo de plan de jubilación, el dinero se puede pagar a los familiares sobrevivientes de un empleado si fallece. Esto proporciona una fuente adicional de dinero además de cualquier póliza de seguro de vida que tenga el individuo. Esto puede ser un gran beneficio para el empleado porque saben que sus familiares serán atendidos después de su fallecimiento.