Ventajas y desventajas de un plan de propiedad de acciones para empleados

Un plan de propiedad de acciones para empleados , a menudo denominado ESOP, ofrece pros y contras a las empresas que los tienen, los empresarios que venden a los ESOP y los empleados que participan en ellos. La siguiente información explicará qué es un plan de propiedad de acciones para empleados y luego examinará las ventajas y desventajas desde cada una de las perspectivas mencionadas anteriormente.

Definición de ESOP

Muchas empresas crean un fideicomiso que posee acciones, a menudo un porcentaje significativo de las acciones de la empresa, en beneficio de los empleados que participan en el fideicomiso. Las acciones en el plan de propiedad de acciones de los empleados se dividen entre los empleados existentes mediante una fórmula predeterminada, con más acciones a menudo otorgadas cada año a los empleados en el aniversario de su empleo o entregadas como bonificación.

Pros y contras para el empleado

El plan de propiedad de acciones para empleados es un activo para el empleado en el que el empleado recibe acciones de la empresa sin costo. También es un beneficio con impuestos diferidos, es decir, el empleado que posee acciones en el ESOP no paga impuestos sobre las ganancias hasta que retira las acciones. Las acciones se pueden reinvertir en una nueva inversión con impuestos diferidos si el empleado deja la empresa y no desea cobrar.

Entre las desventajas se encuentran las cuestiones de diversificación y control. El directorio de ESOP controla las acciones y habla en nombre de los empleados participantes. Adicionalmente, si una empresa se desempeña mal y un empleado tiene la mayoría de sus ahorros para la jubilación en el ESOP, entonces el valor de la cuenta de jubilación del empleado se ve afectado negativamente.

Ventajas y desventajas para la empresa

Una empresa propiedad de un ESOP, entero o en parte, tiene una ventaja significativa en términos de control. Es muy poco probable que la totalidad o una gran parte de las acciones de la empresa se voten en contra de los deseos de la dirección. Cabe señalar que los fideicomisarios de ESOP deben actuar primero en beneficio de los miembros del plan, no la gestión de la empresa.

Cuando sea propiedad total o parcial de un ESOP, una empresa también coloca a los trabajadores en el mismo lado de la mesa que la dirección de la empresa. Más que ofrecer un trabajo, la empresa y los empleados son literalmente socios del éxito de la empresa. Puede tener la ventaja de mejorar las relaciones con los empleados. Más, Los estudios han demostrado que las empresas propiedad de ESOP superan a las empresas que no pertenecen a ESOP en términos de apreciación de acciones.

Entre las desventajas para la empresa se encuentran los efectos negativos en el flujo de caja por el costo de establecer el plan de propiedad de acciones de los empleados y el requisito de recomprar las acciones de los empleados que se retiran.

Ventajas y desventajas para el empresario

Cuando el propietario de una empresa vende la empresa a un ESOP, hay beneficios significativos, incluyendo un gran pago inmediato y una variedad de ventajas fiscales. Como desventaja, muchos ESOP se establecen con el propietario de la empresa, en efecto, financiar la venta aceptando un pago por el capital social de la empresa a lo largo del tiempo. Esto limita la liquidez de ser propietario de una empresa y expone al propietario vendedor a un riesgo basado en el desempeño de la empresa cuando es posible que el propietario ya no esté en la empresa.