Información sobre compensación laboral en Estados Unidos

Compensación de trabajadores es un tipo de seguro que tienen todas las empresas. Cuando una persona se lesiona en el trabajo, El seguro de compensación para trabajadores cubre el costo del tratamiento de la lesión o enfermedad, además de compensar a una persona por el tiempo que pasa fuera del trabajo. El seguro de invalidez es diferente porque cubrirá a una persona ya sea que se lesione o no en un accidente laboral. Para calificar para la cobertura, la lesión o enfermedad debe ser el resultado directo de circunstancias laborales.

La compensación laboral es requerida por ley

Los 50 estados requieren que las empresas cuenten con un seguro de compensación para trabajadores. Suele formar parte de una póliza de seguro básica, que también incluye cobertura de propiedad y responsabilidad civil. Tan pronto como se agregue un empleado adicional a una empresa legal, la empresa debe tener indemnización laboral. Si una persona trabaja para sí misma, la cobertura no es necesaria. Si es empleado de una empresa sin cobertura de compensación laboral, puede presentar una queja ante el departamento de seguros del estado. Si es una empresa sin seguro de compensación laboral actual, debe consultar con el departamento de seguros de su estado para determinar sus requisitos.

La compensación laboral varía según la industria

Los requisitos establecidos a nivel estatal exigen una cantidad mínima de seguro de compensación para trabajadores para cada empresa. Luego, la compañía de seguros determinará cuánto se necesita realmente debido a la industria específica en la que se encuentra. Las empresas que trabajan en la fabricación o el tránsito probablemente necesitarán un mayor seguro debido a una mayor incidencia de lesiones. Lo mismo ocurre con las empresas que exponen a sus empleados a situaciones o productos químicos peligrosos. Si su empresa es estrictamente "de cuello blanco, "es decir, solo trabajos de escritorio, su compensación laboral será mucho menor. Su compañía de seguros lo categorizará adecuadamente.

La compensación laboral es deducible de impuestos

Los dueños de negocios pueden deducir los gastos de compensación para trabajadores de la misma manera que cualquier otro gasto de seguro comercial. Este tema es particularmente importante de entender para las pequeñas empresas. Incluso si usted y sus empleados trabajan desde sus oficinas en casa, Los costos que gasta para asegurar a esos empleados pueden reducirse significativamente mediante una declaración de impuestos adecuada. Es importante asegurarse de que su empresa esté estructurada adecuadamente para obtener la aprobación tanto para sus necesidades de seguro como para sus deducciones fiscales. Esto significa que debe tener una licencia comercial y un número de identificación fiscal.

Los reclamos de compensación laboral necesitan documentación

Para que pueda recibir los beneficios que ha elegido con su compañía de seguros, debe presentar todas las reclamaciones de compensación para trabajadores de manera adecuada. En primer lugar, esto significa que debe documentar el accidente o la enfermedad tal como ocurre en el lugar de trabajo. Informe el accidente de inmediato; una demora podría ser motivo para denegar su reclamo. Es importante recibir declaraciones de testigos; porque necesitará pruebas de que el empleado realmente estaba realizando una actividad relacionada con el trabajo. Próximo, Deberá asegurarse de que el empleado mantenga registros de todas las citas médicas y los costos asociados con el accidente. Puede ser necesario que sea evaluado por médicos aprobados por la política de su empresa.