3 formas en que su compensación de trabajadores puede aumentar

Como propietario de un negocio, el dinero que pagas compensación de trabajadores proviene directamente de su beneficio potencial. La ley exige un seguro de compensación para trabajadores. También es un método importante para protegerse de demandas. Sin embargo, el gasto adicional puede ser difícil, particularmente para una pequeña empresa. Si desea mantener sus tarifas bajas, Sea consciente de estos costosos problemas y abórdelos con prácticas laborales sólidas.

# 1 reclamos de rutina

La forma más rápida de aumentar la prima de su seguro es utilizar su seguro con demasiada frecuencia. Esto sucede cuando sus empleados presentan reclamos constantemente debido a accidentes laborales. El control de pérdidas es una política común implementada en empresas inteligentes para evitar estos reclamos de rutina. Por ejemplo, El control de pérdidas puede implicar asegurarse de que sus empleados estén en las posturas y posiciones correctas para su trabajo diario. En una fábrica o en una operación de trabajos forzados, suministro de zapatos con punta de acero, Los guantes adecuados y una buena protección para los ojos pueden reducir las reclamaciones. La implementación de una capacitación de seguridad completa para los nuevos empleados y recordatorios de rutina para los empleados existentes también puede crear un entorno más seguro. Esto es importante no solo en las fábricas. ¿Suministra almohadillas para las muñecas a los empleados que trabajan en una computadora todo el día para prevenir el síndrome del túnel carpiano? ¿Proporciona un asiento adecuado para evitar lesiones en la espalda? Dichos artículos pueden ayudar a evitar los días libres de los empleados debido a lesiones o enfermedades causadas por el entorno de trabajo. Su compañía de seguros o corredor puede proporcionar consultores de control de pérdidas para ayudarlo a identificar problemas potenciales.

# 2 Cambios en las políticas estatales

La compensación para trabajadores es requerida por ley en los 50 estados, pero cada estado establece sus propios requisitos para la cobertura. No tienes mucho control sobre las políticas de tu estado. Si el estado implementa regulaciones más estrictas sobre límites o deducibles, tendrás que seguir en línea. Si bien a menudo no se puede influir en la política, puede influir en qué tan bien responde a esa política. Manténgase al tanto de las leyes de compensación para trabajadores en su estado asistiendo a conferencias de pequeñas empresas o participando en una junta local que discuta el tema. Se beneficiará de hablar con otros dueños de negocios para aprender cómo manejan las nuevas políticas sin incurrir en demasiados gastos con el cambio.

# 3 No mantener los estándares

Si no cumple con los estándares establecidos por OSHA, puede ser multado por el gobierno. Estos estándares pueden parecer onerosos, y algunos empleadores se sentirán tentados a dejar pasar artículos. Sin embargo, OSHA realiza inspecciones de rutina. Además de las posibles multas o sanciones impuestas por el órgano de gobierno, su compañía de seguros recibirá una alerta sobre su incumplimiento de las normas de seguridad adecuadas. Esto puede crear una situación en la que su prima aumente durante un período de tiempo prolongado, incluso después de abordar adecuadamente la queja de OSHA. Las juntas de seguridad locales pueden establecer estándares en su ciudad o estado que usted también debe conocer. Es mejor estar al tanto de las operaciones y las políticas de seguridad de su oficina para evitar este problema antes de que ocurra. Una infracción puede ser un problema persistente en los próximos años.