Una mirada a los seguros de vida de propiedad corporativa

Seguro de vida de propiedad corporativa es un tipo de póliza de seguro de vida que pertenece a una empresa. Cuando el empleado muere, los beneficios de la póliza de seguro de vida irán a parar a la empresa. En la mayoría de los casos, este tipo de seguro se compra para asegurar la vida de personas importantes en una empresa. Esto también se conoce a veces como seguro de vida para personas clave.

Seguro de vida para personas clave

Una empresa contratará este tipo de seguro para protegerse contra la pérdida de una persona que es extremadamente valiosa para el negocio. Por ejemplo, si el presidente de una gran empresa muriera, afectaría negativamente a la empresa durante algún tiempo. La empresa tendría que dedicar una gran cantidad de recursos a capacitar a otra persona para que se haga cargo y aprenda a hacer el trabajo. Para las empresas que dependen de unas pocas personas clave, este tipo de seguro puede ser sumamente valioso. Podría ser la diferencia entre la quiebra de la empresa y la permanencia en el negocio después de la muerte de una persona.

Abuso

En el pasado, Este tipo de seguro fue abusado por determinadas empresas. Estas empresas contratarían pólizas de seguro de vida para muchos de sus empleados sin el conocimiento de los empleados. Luego, cuando falleció un empleado de la empresa, el empleador podría obtener dinero. Aunque el dinero de las ganancias de las pólizas no fue muy sustancial, las empresas podrían hacer una deducción fiscal sobre el monto de las primas y ahorrar dinero en impuestos. Cuando el gobierno se dio cuenta de que esto estaba sucediendo, impusieron normas estrictas para las empresas que quieran utilizar este tipo de seguro. Ahora, Los empleados regulares generalmente no están cubiertos por un seguro de vida propiedad de la empresa.

Reforma

Cuando una empresa quiere contratar un seguro de vida para un empleado, tienen que suceder varias cosas. Primero, la empresa debe proporcionar una declaración por escrito al empleado que indique que desea contratar una póliza de seguro de vida. Luego, la persona que va a estar asegurada tiene que firmar un documento que diga que no le importa si la empresa contrata una póliza de seguro de vida sobre ella. Además, el individuo debe ser consciente de que la corporación será la beneficiaria de la póliza de seguro de vida. Si la persona no desea que se le contrate una póliza de seguro de vida, pueden negarse a aceptar la oferta del empleador sin consecuencias negativas.

El empleado debe tener su propia póliza de seguro de vida para financiar a su familia porque ninguna de las ganancias se proporcionará a nadie más que a la empresa.

Descuentos.

Muchas veces, las compañías podrán comprar una póliza de seguro de vida y obtener un descuento porque hacen muchos negocios con una compañía de seguros. Algunas veces, la misma compañía que brinda seguro médico u otros beneficios también tendrá una póliza de seguro de vida disponible. Hable con su agente de seguros para obtener más información.