Más de 21 estadísticas de Gig Economy que debe conocer antes de enfurecerse para renunciar a su trabajo

En esta era de digitalización, ya no buscamos anuncios en el periódico para encontrar trabajo. En cambio, estamos utilizando plataformas en línea, como aplicaciones de economía de conciertos. Después de todo, la mayoría de las estadísticas de la economía colaborativa afirman que este es el futuro del trabajo.

La revolución de Internet, ¿verdad?

A decir verdad, muchachos, la economía de los conciertos existe desde hace mucho tiempo.

No obstante, echaremos un vistazo a algunas estadísticas para tener una idea de por qué este arreglo de trabajo es tan popular.

¿Quién sabe? Tal vez para cuando termine de leer esto, habrá dejado su trabajo de 9 a 5.

Estadísticas de Gig Economy (elección del editor):

• En 2020, la fuerza laboral independiente contribuyó con 1,21 billones de dólares a la economía estadounidense.
• 59% de los trabajadores independientes son tales por elección.
• 9 de cada 10 trabajadores tradicionales considere convertirse en trabajadores independientes.
• 38,2 millones de estadounidenses freelance en 2020.
• En promedio, los autónomos ganan más por hora que los no autónomos.
• 50% de los autónomos son profesionales calificados.
• La tarifa media por hora para expertos en servicios legales es $255 .

¿Qué es la Gig Economy?

Antes de continuar con las estadísticas y los hechos de la economía de conciertos, definiremos la economía de conciertos.

Un trabajador por encargo es lo opuesto a un trabajador asalariado. A los empleados asalariados se les paga por las horas trabajadas. Pueden tener un trabajo de tiempo completo o de medio tiempo, y tienen turnos regulares. Dependiendo del empleador, también pueden tener algunos beneficios, como un seguro médico.

Por otro lado, a los trabajadores de la economía colaborativa se les paga por el trabajo realizado. No necesitan marcar la entrada o la salida. No tienen pausas para el almuerzo, licencias por enfermedad ni días de vacaciones.

El cliente contrata a un trabajador independiente o independiente porque necesita a alguien con habilidades o experiencia específicas para completar una tarea.

Participantes de la economía colaborativa

Estos son los principales participantes en la gig economy:

1. El cliente o consumidor – la persona o la empresa que solicita los bienes o servicios.
2. Plataformas de economía gig – la plataforma que conecta al consumidor con el trabajador.
3. El trabajador temporal – la persona que proporciona los bienes o servicios.

El uso de una plataforma para encontrar trabajo es opcional. Por ejemplo, muchos autónomos o trabajadores independientes encuentran trabajo de boca en boca. O promocionan sus servicios de una manera diferente.

Ejemplos de trabajadores independientes

Si bien muchas personas pueden obtener un "trabajo", aquí hay algunos ejemplos que le darán una mejor idea de cómo funciona este tipo de empleo no tradicional.

• Niñera
• Cuidador de mascotas
• Fotógrafo
• Músico
• Diseñador gráfico
• Conductor de Uber o Lyft
• Plomero
• Ama de llaves
• Tutor en casa
• Arquitecto
• Enfermera a domicilio

¿Cómo funciona la Gig Economy?

Digamos que estás planeando abrir un restaurante. Necesitará a alguien que diseñe el menú, pero no necesita contratar a un diseñador gráfico a tiempo completo. No hay necesidad de ello, es un concierto de una sola vez.

Puede comenzar yendo a algunos sitios web de economía de conciertos y buscando un diseñador gráfico independiente. Algunos pueden haber publicado un portafolio en su perfil que te ayudará a decidir con qué freelancer quieres trabajar. En general, las plataformas de economía colaborativa permiten que los clientes publiquen una reseña una vez finalizado el trabajo. Como solo los clientes que contrataron al freelancer a través de la plataforma pueden dejar una reseña, sabrás que las reseñas son genuinas.

Eso es todo lo que hay que hacer. Si un consumidor necesita a alguien para una tarea específica, contrata a un profesional y le paga por el trabajo. Luego, si están contentos con el servicio, dejan una reseña. Si el cliente no usaba una plataforma, podría recomendar al trabajador a sus amigos y familiares.

Hay otros buenos ejemplos de trabajos y conciertos a pedido. Por ejemplo, contratar a una niñera o una niñera, un ama de llaves, una empresa de mudanzas... La lista sigue y sigue.

¿Cuándo se acuñó el término Gig Economy?

Este tipo de arreglo existe desde hace mucho tiempo. No es nada nuevo.

Lo que es nuevo es el término:economía de concierto.

Fue acuñado por la periodista Lisa Brown en un artículo que describe los efectos de la recesión de 2008.

Como señaló Brown, la crisis financiera tuvo un efecto inmenso en el mercado laboral. Como resultado, muchos perdieron sus trabajos o vieron reducidos sus horarios y/o salarios. Esto obligó a muchas personas a convertirse en trabajadores temporales o autónomos para obtener ingresos adicionales.

Estadísticas de economía gig

Ahora que hemos cubierto los conceptos básicos, ¡sigamos adelante con los números y los hechos!

1. Casi el 25 % de los estadounidenses que trabajan participaron en la economía informal en 2020.

¿Qué tan grande es la economía de conciertos?

Es difícil obtener un número exacto porque, a diferencia del empleo tradicional, este arreglo de trabajo no está claramente definido.

Para empezar, algunos trabajadores son autónomos a tiempo completo por elección. También tenemos trabajadores que tienen trabajos tradicionales pero necesitan trabajos para complementar sus ingresos. Luego están los trabajadores temporales que preferirían el empleo tradicional pero fueron contratados por un tiempo limitado.

¿Qué porcentaje de los trabajadores estadounidenses de hoy son autónomos?

Según las cifras publicadas por la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS), 9,548 millones de estadounidenses trabajaban por cuenta propia en enero de 2021. Pero esto es solo una fracción del mercado de trabajos temporales.

Un estudio realizado por MBO Partners muestra que 38,2 millones de adultos estadounidenses participan en la economía informal de alguna manera. El número representa casi una cuarta parte de la fuerza laboral total del país.

Sin embargo, un estudio separado de daVinci Payments afirma que el tamaño de la economía gig creció un 33 % en 2020 para representar a 93 millones de adultos estadounidenses.

¡Esta es una cifra increíble! ¿No es así?

Mira, las estimaciones varían ampliamente. Pero el consenso general es significativamente más modesto. Los pronósticos también sugieren que la economía de los conciertos solo alcanzará este tamaño en los próximos siete años más o menos.

Para ser precisos…

2. Se espera que el número de autónomos en los EE. UU. alcance los 90,1 millones para 2028.

Según las estadísticas de la economía gig, hasta 86,5 millones de estadounidenses trabajarán por cuenta propia en 2027. Esto equivale al 50,9% de la fuerza laboral total de EE. UU. Para 2028, se prevé que la cifra supere los 90 millones.

La economía de los conciertos ha ido en aumento durante la última década. Impulsada por el desarrollo tecnológico en curso, la flexibilidad laboral se está convirtiendo en una norma.

Las consecuencias de la pandemia de Covid-19 en el mercado laboral solo pueden acelerar esta tendencia, ya que tanto los empleadores como los trabajadores tradicionales han aprovechado las oportunidades de la economía informal para el trabajo remoto. De hecho, el 58 % de los no autónomos que son nuevos en el trabajo remoto debido a la pandemia ahora están considerando trabajar como autónomos en el futuro.

3. La Unión de Trabajadores Independientes tiene más de 500.000 miembros.

Fundada por Sara Horowitz en 1995, esta es probablemente una de las organizaciones independientes más grandes que aboga por cambios en las políticas y beneficios.

El Sindicato Freelance representa a diseñadores gráficos, consultores, trabajadores temporales, empleados eventuales, contratistas independientes y otros tipos de trabajadores por cuenta propia.

4. En 2020, la fuerza laboral independiente aportó $1,21 billones a la economía de EE. UU.

Si alguien alguna vez trató de decirte que lo que estás haciendo no es un trabajo real, puedes citar esta estadística.

Los trabajadores temporales de EE. UU. contribuyeron con 1,21 billones de dólares a la economía de EE. UU. en 2020. Esto equivale a alrededor del 5,7 % del PIB nacional.

Para poner las cifras en perspectiva, el PIB total de España en 2020 fue de poco más de 1,3 billones de dólares.

5. El 10 % de la fuerza laboral de EE. UU. detuvo el trabajo independiente durante la pandemia.

Hablando del impacto de Covid-19 en la economía de los conciertos, Upwork estima que alrededor del 10% de sus participantes dejaron de trabajar durante la pandemia. La escasa mayoría de ellos tenía otras fuentes de ingresos, el 28% estaba de licencia/sin permiso o desempleado, y el 17% eran estudiantes, amas de casa o jubilados. Además, el 41 % de los que continuaron trabajando por cuenta propia lo hicieron con poca frecuencia.

Sin embargo, como es evidente en las otras estadísticas del mercado laboral para la economía de trabajos temporales, estos son solo algunos contratiempos menores en la tendencia general.

¡Veamos por qué!

6. El 12 % de la fuerza laboral de EE. UU. comenzó a trabajar de forma independiente durante la pandemia.

Mientras que algunos hicieron una pausa, otros aprovecharon la oportunidad de las condiciones de trabajo flexibles y remotas y se unieron a la economía de los conciertos durante la pandemia.

Para la mayoría de los estudiantes de primer año (54%), la decisión fue impulsada por la necesidad. Apenas unos meses después de su experiencia independiente, casi todos (96 %) reportaron resultados financieros positivos.

Hallazgos separados de GigSmart, una plataforma de emparejamiento de conciertos, muestran que la cantidad de conciertos completados por día aumentó en un 25 % desde el brote de coronavirus en marzo de 2020.

7. El 92 % de los trabajadores tradicionales considera unirse a la economía del concierto.

Los trabajos temporales resultan atractivos para los trabajadores tradicionales. Pero, ¿cuántos trabajadores en los EE. UU. reconocen el contexto económico actual como un buen momento para cambiar de marcha? ¡92 %!

Entre esos:

• El 57 % dijo que aceptaría algún tipo de trabajo informal mientras están entre trabajos
• 52% dijo que le gustaría un contrato a largo plazo con horarios flexibles
• El 39 % querría un contrato a corto plazo o un trabajo temporal.

8. El 70% de los ejecutivos tiene la intención de contratar trabajadores independientes o temporales en el sitio.

Los arreglos de contratos in situ se están convirtiendo rápidamente en los nuevos internos. El continuo aumento del trabajo remoto provocado por la pandemia de Covid-19 acelera aún más esta tendencia.

Los ejecutivos de los sectores de servicios de alimentación y alojamiento reportan la mayor tasa de intención de proporcionar puestos de trabajo para trabajadores independientes en el futuro. Los campos de la asistencia sanitaria y social también están preparados para migrar a un modelo con una mayor dependencia de los contratistas in situ.

Una de las razones detrás de estos planes puede ser la oportunidad de convertir la mano de obra en un costo variable a través de la contratación bajo demanda. Pero las estadísticas de la economía colaborativa revelan otro factor importante...

9. Los proyectos de TI de economía gig son un 30 % más eficientes.

Un estudio reciente realizado por Constellation Research muestra que los proyectos de TI con personal de economía gig fueron un 30 % más productivos. Además, dieron como resultado una reducción de las quejas de los clientes y obtuvieron la calificación más alta en satisfacción para los propios trabajadores temporales.

Si bien no hay datos disponibles para confirmar esto, podemos especular que otras industrias reconocen ventajas similares de contratar contratistas. Eso explicaría el creciente número de empleadores que abren nuevos puestos de trabajo.

10. El análisis de TI es la industria más candente en la economía informal de cuello blanco.

ProUnlimited analizó las industrias más populares para la contratación eventual en 2020. Según sus hallazgos, la demanda de analistas de TI aumentó más (43 %), seguida de ingenieros de datos (31 %), gerentes de proyectos de TI/tecnología (23 %), marketing gerentes (18 %), farmacéuticos clínicos (18 %) y diseñadores (9 %).

En el otro extremo, los empleos industriales, manufactureros y administrativos para trabajadores independientes disminuyeron en el período observado.

11. El 42% de los trabajadores independientes son mujeres.

Históricamente, la proporción entre hombres y mujeres de los trabajadores temporales ha sido relativamente uniforme. Las mujeres eran exactamente la mitad del total en 2019, pero descendieron al 42 % en 2020.

La razón detrás de esta caída puede ser que un número significativo de trabajadoras independientes trabajan en campos y roles que se han visto muy afectados por el distanciamiento social. Además, el cuidado inducido por Covid es otra causa de que las mujeres hagan una pausa o reduzcan el trabajo.

12. La flexibilidad es la principal razón por la que las mujeres eligen trabajos temporales.

En términos de diferencias de actitud entre hombres y mujeres, las mujeres son mucho más propensas que los hombres a considerar la flexibilidad del sitio como su razón para elegir un trabajo temporal:74 % en comparación con 59 %.

Por otro lado, los trabajadores independientes dijeron que les encantaba ser su propio jefe (69% vs 55%). La motivación financiera también fue más fuerte entre los hombres, con un 54 % afirmando que ganan más dinero trabajando por su cuenta. Para el 43 % de las mujeres, los ingresos eran más altos en trabajos temporales que en trabajos tradicionales.

13. Millennials y Gen Zers representan más de la mitad de la fuerza laboral independiente.

Como era de esperar, Millenials y Gen Zers forman la cohorte más grande. Los nativos digitales, los que tienen entre 18 y 38 años, representan el 56 % de todos los trabajadores temporales en EE. UU.

Gen Xers y Baby Boomers representan el 28 % y el 16 %, respectivamente.

14. El 59% de los trabajadores independientes lo son por elección.

La cifra de 2020 es inferior a la estimación del año anterior del 67 %.

Como resultado de la pandemia, muchos perdieron su empleo seguro y se vieron obligados a buscar alternativas. Es decir, el 14 % de los encuestados dijo que su condición de contratista independiente se debió a la pérdida del trabajo o a la imposibilidad de encontrar un trabajo.

15. El 36 % de los autónomos tienen títulos avanzados.

Los trabajadores temporales tienen un nivel de educación superior al del público en general. Según FlexJobs, el 36 % de los trabajadores independientes tienen títulos avanzados, en comparación con el 29 % de la población activa en general.

Esto es de alguna manera consistente con un estudio separado de 2020. Según los hallazgos de Upwork, la mayoría de los autónomos remotos o trabajadores independientes son profesionales altamente calificados. De hecho, el 50% de los autónomos son expertos en programación, marketing, TI y consultoría empresarial. Esto es un aumento del 45 % en 2019.

16. El 54 % de los trabajadores independientes reportan un excelente equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Esto se informa en la mayoría de las estadísticas de trabajadores autónomos:los trabajadores independientes están satisfechos con la flexibilidad, la autonomía y el control proporcionados por el arreglo de trabajo por turnos.

Según la encuesta FlexJobs, más de la mitad de los trabajadores independientes afirmaron que su equilibrio entre el trabajo y la vida es excelente o muy bueno. Esto se compara con solo el 29 % de los encuestados sin opciones de trabajo flexibles que informaron lo mismo.

17. Los trabajadores de la economía informal tienen una puntuación más alta en el índice de ansiedad.

Parece que la flexibilidad y la independencia asociadas con la economía independiente tienen un costo.

Una encuesta realizada por Edison Research, un sitio de encuestas de renombre, midió la cantidad de estrés y ansiedad entre los trabajadores con respecto a su situación financiera.

• El 24 % de los trabajadores tradicionales tenía una puntuación en el índice de ansiedad superior a 50.
• El 38 % de los trabajadores en los que la economía informal era su fuente secundaria de ingresos tenía una puntuación en el índice de ansiedad superior a 50.
• El 45 % de los trabajadores en los que la economía informal era su principal fuente de ingresos tenía una puntuación en el índice de ansiedad superior a 50.

Los trabajadores de la economía informal obtuvieron puntajes más altos que los trabajadores tradicionales, lo que se atribuyó principalmente a la falta de seguridad laboral y beneficios.

De hecho, según un informe de PayPal de 2017, un asombroso 50 % de los trabajadores autónomos han experimentado que no les pagan. La principal razón citada por los encuestados fue que los empleadores no los tomaron en serio.

18. El 13 % de los trabajadores independientes utilizó una plataforma digital para encontrar trabajo en 2020.

Este fue un aumento significativo con respecto a 2012, cuando solo el 1 % de los trabajadores independientes informaron que usaban los mercados en línea como su fuente principal de clientes y proyectos de mercado.

Como era de esperar, es más probable que las personas más jóvenes utilicen empresas de economía de concierto. Mientras que el 44 % de la Generación Z y el 40 % de los Millennials usan plataformas en línea, solo el 20 % de la Generación X y el 14 % de los Baby Boomers lo hacen.

Un estudio separado de Fiverr afirma que el boca a boca sigue siendo el medio más popular para encontrar oportunidades de trabajo, con el 67% de los encuestados confiando en las referencias. Alrededor del 23 % dijo que usa las redes sociales para establecer contactos, mientras que el 18 % informó que aprovecha los mercados en línea, bastante en línea con la estimación de MBO Partners.

19. El 85 % de los trabajadores temporales ganan menos de $500 al mes.

No llegue a la conclusión de que los participantes de la economía colaborativa trabajan a tasas inferiores a las del mercado. Aclaremos que las estadísticas se refieren a las personas que usan plataformas de economía colaborativa para ganar dinero extra y no como fuente principal de ingresos.

En cuanto a las plataformas específicamente, el 98,3 % de los trabajadores de Getaround ganan menos de $500 al mes. Fiverr y Etsy también tienen una alta proporción de personas con bajos ingresos:96,3 % y 95 %, respectivamente.

En el otro extremo del espectro, casi la mitad de los anfitriones de Airbnb ganan más de $500 al mes. Otro hallazgo interesante de Earnest es que los conductores de Lyft y Uber ganan aproximadamente el mismo promedio por mes, aunque los conductores que trabajan en ambos ganan más en Uber. Además, los trabajadores de TaskRabbit ganan el triple que los trabajadores de Fiverr.

20. En promedio, los autónomos ganan más por hora que los no autónomos.

Los trabajadores temporales pueden ganar más que los tradicionales.

Los freelancers ganan $20 por hora en comparación con $11,31 por hora, que es la tarifa promedio para los EE. UU. en general. Las tarifas de los trabajadores independientes para trabajadores calificados son aún más altas:la tarifa promedio es de $25 por hora.
Un estudio separado realizado por MBO Partners revela que en 2020, el 56 % de los trabajadores se sentía más seguro económicamente trabajando de forma independiente. Esto se compara con solo el 32 % en 2011.

21. El 75 % de los trabajadores temporales ganan lo mismo o más que cuando tenían un empleador tradicional.

Mientras comparamos los salarios de los trabajadores temporales y tradicionales, consideremos esto:el 10% de las personas que renunciaron a su trabajo para comenzar a trabajar por cuenta propia informaron que ganaban lo mismo. Sin embargo, alrededor del 65% dijo que gana más dinero que cuando tenía un empleador tradicional. De ellos, el 57 % comenzó a ganar más en menos de seis meses de trabajo independiente.

Pero, ¿y si las estadísticas de ingresos de la economía informal no fueran tan optimistas?

Bueno, según los hallazgos de Statista, para más de la mitad de los trabajadores independientes de EE. UU., ninguna cantidad de dinero los convencería de regresar a un trabajo tradicional.

22. La tarifa promedio por hora de un experto en servicios legales es de $255.

Lo que los aspirantes a trabajadores independientes quieren saber es:

¿Cuánto puedo ganar como autónomo?

Como con cualquier industria, la respuesta es... depende. Ya hemos cubierto el ingreso promedio de los trabajadores temporales. Ahora veamos varios ejemplos particulares:

Los trabajadores con trabajos como Uber y Postmates dependen de las propinas, la cantidad de pedidos que tenían, etc. Esto significa que no obtienen una tarifa fija por hora.

Sin embargo, ciertos profesionales en la industria independiente obtienen una tarifa por hora. Entre los trabajos mejor pagados para los trabajadores independientes se encuentran:

• desarrolladores de software:$220
• asesor de contabilidad/teneduría de libros:$215
• diseñadores web/gráficos:$195
• Especialista en análisis conductual aplicado:$195
• administrador de activos — $175
• Estratega de TI:$165.

En el otro extremo del espectro, los limpiadores reciben un poco más de $ 11 por hora en promedio, según muestran las estadísticas de trabajo de la economía de concierto de Statista.

Conclusiones clave

Ahora resumamos los datos más importantes de la economía de conciertos:

Alrededor de 38,2 millones de adultos estadounidenses participaron en la economía colaborativa en 2020. Por supuesto, este número no significaría nada para usted si no conoce el tamaño total de la fuerza laboral estadounidense, que es de 146,6 millones.

Aquellos que son parte de la economía del concierto por elección son más felices que aquellos que necesitan complementar sus ingresos o no tienen otra opción.

Hay trabajadores temporales de todas las edades y orígenes, pero es más probable que los jóvenes trabajen de forma independiente.

Los trabajadores temporales están mejor educados que el público en general y tienen un mayor potencial de ingresos.

Los trabajadores temporales por elección disfrutan de la flexibilidad que se ofrece, mientras que otros están preocupados por su seguridad financiera.

¡Y ahí lo tienes!

Antes de decidir renunciar a su trabajo y convertirse en un trabajador temporal, consulte una lista de trabajos de la economía temporal para no arrepentirse de su decisión espontánea.

Esperamos que estas estadísticas de la economía de los conciertos te hayan dado el impulso que necesitabas para considerar un arreglo de trabajo alternativo.

¡Buena suerte con tu búsqueda de trabajo!

¡Nos vemos en SpendMeNot, chicos!