La razón sorprendente por la que las empresas de hoy no pueden contratar

No es solo que los trabajadores sean exigentes y esperando mejores oportunidades.

Puntos clave

• Muchas industrias están lidiando con la escasez de mano de obra.
• Algunos empleados están renunciando con la esperanza de encontrar mejores trabajos.
• Otros optan por dejar de trabajar debido a la falta de acceso al cuidado de niños.

Es posible que haya escuchado que estamos en medio de la Gran Renuncia, y hay algo de verdad en eso. Dada la cantidad de trabajos disponibles en el mercado laboral actual, muchos trabajadores no dudan en dejar a sus empleadores en busca de oportunidades más atractivas.

Pero no todos renuncian o se abstienen de aceptar un trabajo debido a la esperanza de mejores beneficios y salarios. Para algunas personas, la falta de participación en la fuerza laboral se reduce a no tener acceso a un cuidado infantil confiable. Si ese problema persiste, las dificultades de contratación que enfrentan muchas empresas en este momento podrían empeorar aún más.

Un problema importante

Un informe reciente de Wells Fargo encontró que aproximadamente 460,000 familias carecen de acceso a un cuidado infantil confiable, lo que exacerba la escasez de mano de obra. En estos días, los niveles de empleo dentro de la industria de servicios de guardería son un 12,4 % más bajos que antes de que comenzara la pandemia, en comparación con un déficit de empleo total del 1,9 % en todo el mercado laboral en general. En total, eso deja a muchas familias en la estacada cuando se trata de asegurar la atención que necesitan para mantener un trabajo.

Pero la falta de acceso al cuidado de niños no es el único problema en juego. El hecho de que el cuidado de los niños se haya vuelto tan caro es otra razón por la que algunos padres optan por tomarse un descanso laboral prolongado.

Si bien muchos padres pueden armar un cuidado de niños asequible contratando niñeras después de la escuela o inscribiéndose en programas de cuidado después de la escuela, esta opción solo funciona para niños en edad escolar. Aquellos que requieren cuidado de niños más pequeños durante todo el día pueden encontrar que cuando terminen de pagar a una niñera o cubrir el costo de una guardería, sus cheques de pago prácticamente se habrán ido.

De hecho, las mujeres con hijos menores de 3 años tienen una tasa de participación laboral que es un 28 % más baja que la de los hombres con hijos menores de 6 años (por alguna razón, los datos federales de empleo no no incluye un subconjunto de hombres con hijos menores de 3 años, por lo que es difícil hacer una comparación más directa). Irónicamente, ninguna industria tiene una mayor proporción de empleadas que los servicios de guardería, donde las mujeres representan el 96% de los empleados. Parece que en este momento, la fuerza laboral está en una especie de trampa 22.

Sin suficientes trabajadores de guardería, la escasez de mano de obra continuará. Pero debido a que los trabajadores de guardería ganan un promedio de menos de $12.25 por hora, según la Oficina de Estadísticas Laborales, los trabajadores de guardería que necesitan cuidado de niños no pueden darse el lujo de volver a trabajar.

Un problema continuo

El cuidado infantil asequible ha sido durante mucho tiempo un problema para las familias que están cansadas de agotar sus cuentas bancarias para cuidar a sus hijos mientras trabajan. Pero en este momento, el problema realmente está llegando a un punto crítico debido a que persiste la escasez de mano de obra.

Ofrecer subsidios para el cuidado de los niños podría impulsar a más padres a reingresar a la fuerza laboral en un momento en que se necesitan con urgencia tasas de participación más altas. Pero aún no se ha determinado si los legisladores pueden tomar medidas al respecto.