Nueva iniciativa tiene como objetivo ayudar a los trabajadores mayores a impulsar las habilidades digitales

Un nuevo programa podría ayudar a los trabajadores mayores a alcanzar seguridad laboral o reingresar a la fuerza laboral.

Puntos clave

• Impulsar las habilidades digitales podría ayudar a algunos trabajadores a evitar la jubilación anticipada.
• AARP y Google.org esperan ayudar a los trabajadores mayores a adaptarse a un mundo digital.

Algunas personas optan por jubilarse anticipadamente como cuestión de elección. Otros se ven obligados a dejar un trabajo porque carecen de habilidades relevantes.

A medida que el trabajo se vuelve cada vez más digital, los trabajadores mayores que no crecieron usando tecnología corren el riesgo de quedar rezagados con respecto a sus pares más jóvenes. Eso podría significar que muchos se ven obligados a quedarse sin trabajo. Del mismo modo, los jubilados que quieren trabajar a tiempo parcial suelen tener problemas con la falta de habilidades digitales, lo que les impide aumentar sus ingresos.

Afortunadamente, se está trabajando en un nuevo programa diseñado para abordar este problema. Y podría ayudar a muchos trabajadores mayores no solo a generar confianza, sino también a desarrollar las habilidades para mantener sus trabajos o buscar otros mejores.

Un curso intensivo en tecnología

La Fundación AARP y Google.org (el brazo filantrópico de Google) se unen para ayudar a los trabajadores mayores a desarrollar y mejorar las habilidades digitales. El objetivo es brindar capacitación a trabajadores de bajos ingresos de 50 años en adelante. El programa se pondrá a prueba en ocho estados durante los próximos dos años:Arizona, Georgia, Illinois, Luisiana, Carolina del Norte, Pensilvania, Carolina del Sur y Texas.

Aprender habilidades digitales podría ayudar a los trabajadores mayores de varias maneras. Primero, los trabajos se vuelven cada vez más centrados en la tecnología, por lo que desarrollar esas habilidades podría ayudar a algunos trabajadores a evitar el tajo. Impulsar las habilidades digitales también podría poner a los trabajadores calificados en una mejor posición para obtener una promoción. Tome a un empleado del centro de cumplimiento que esté listo para un puesto de gestión:si esa persona carece de las habilidades para rastrear pedidos y generar digitalmente, eso podría ser un factor decisivo. Al aprender esas habilidades, ese mismo trabajador podría terminar con un trabajo mucho mejor y un cheque de pago más alto.

Adquirir más habilidades digitales también podría hacer posible que los miembros mayores de la fuerza laboral cambien al trabajo remoto. Muchas empresas planean mantener a su personal remoto incluso cuando es más seguro regresar a la oficina. Y esa opción podría ser una gran cosa para los trabajadores mayores, especialmente aquellos con problemas de salud que no quieren correr los riesgos que conlleva compartir espacio de oficina.

Por último, impulsar las habilidades digitales podría hacer posible que más jubilados se unan a la economía de los conciertos. Se puede ganar mucho dinero de manera flexible a través de trabajos como la entrada de datos, los blogs y otras funciones que solo requieren una computadora portátil y una conexión a Internet. Hacer posible que los jubilados busquen estos trabajos podría ayudarlos a aumentar sus ahorros y administrar las facturas más fácilmente.

Un programa importante que podría expandirse

AARP pretende evaluar el éxito del programa piloto y considerar expandirlo a más partes del país. Pero hay argumentos sólidos para ofrecer un curso intensivo de habilidades digitales a cualquier persona que lo necesite, no solo a los trabajadores mayores. Y con un poco de suerte, llegará un momento en que los trabajadores de todas las edades y antecedentes serán elegibles para recibir la capacitación que necesitan para tener éxito en nuestro mundo cada vez más digital.