A la Fuerza Laboral Aún Le Faltan 1,8 Millones de Mujeres. Este es el por qué

Si bien la tasa de desempleo ha disminuido, las mujeres están teniendo más dificultades para reingresar a la fuerza laboral.

No es ningún secreto que millones de estadounidenses perdieron sus trabajos en el curso de la pandemia de coronavirus, y algunos han tardado más que otros en volver a la fuerza laboral. Pero a las mujeres les está resultando especialmente difícil volver al juego, y eso las está perjudicando tanto profesional como económicamente.

Las mujeres luchan por trabajar

Se estima que ahora hay 1,8 millones menos de mujeres en la fuerza laboral en comparación con antes de la pandemia. Y en un momento en que muchos estados enfrentan escasez de mano de obra, tanto que están cancelando los beneficios de desempleo aumentados en un esfuerzo por hacer que los desempleados vuelvan a trabajar, eso es realmente desafortunado.

Entonces, ¿por qué las mujeres no optan por volver a participar o logran volver a participar? Hay un par de factores clave en juego.

Primero, hay ciertas industrias en las que las mujeres ocupaban un gran porcentaje de los trabajos antes de la pandemia, como los restaurantes y el comercio minorista. Estas industrias se vieron notablemente afectadas cuando se derrumbaron las restricciones por el coronavirus, y muchas mujeres perdieron sus trabajos cuando las tiendas cerraron y los restaurantes se vieron obligados a detener o limitar severamente las comidas en el interior.

En este punto, muchos de esos trabajos están regresando. Pero debido a que los salarios que pagan son tan bajos, no tiene sentido financiero que muchas mujeres tomen esos trabajos.

Los restaurantes, por ejemplo, son conocidos por pagar menos de lo debido a los trabajadores, y el salario mínimo nacional de $7,25 la hora no se ha movido desde 2009. Mientras tanto, el Plan de Rescate Estadounidense, que puso un estímulo de $1400 cheques en las cuentas bancarias de millones de personas, aumentó el desempleo en $300 por semana hasta principios de septiembre. Mientras que 25 estados están terminando ese impulso antes de tiempo (y más pueden unirse a esa lista), otros lo mantienen en su lugar. Y mientras algunas empleadas ganen más dinero en el desempleo que en un trabajo, tiene sentido que no regresen.

También hay que considerar el cuidado de los niños. Muchas escuelas aún tienen que reabrir para el aprendizaje de tiempo completo en persona. Además, estadísticamente es probable que las mujeres ganen menos dinero que los hombres, por lo que es lógico que si alguien tiene que optar por no participar en la fuerza laboral para cuidar a un niño, sean las mujeres, no los hombres.

Ahora, una cosa que puede ayudar a que más mujeres vuelvan a trabajar es la tendencia del trabajo remoto. Esa flexibilidad podría ayudar a las mujeres de bajos ingresos a ahorrar dinero en el cuidado de los niños y lograr un equilibrio más manejable entre el trabajo y la vida. Pero eso solo se aplica a las industrias en las que es posible trabajar desde casa, y dado que muchas mujeres trabajan en campos que requieren que se presenten en un lugar de trabajo físico, esa flexibilidad desaparece.

En total, las mujeres pueden facilitar cada vez más su regreso a la fuerza laboral una vez que expiren los beneficios de desempleo aumentados y las escuelas abran por completo. Pero aun así, es posible que aún se enfrenten a los mismos desafíos a los que se enfrentan hoy en día:ingresos y salarios limitados que no alcanzan lo que sus homólogos masculinos igualmente calificados traen a casa.