¿Despedido? 4 cosas que debe saber acerca de obtener una indemnización por despido

Esto es lo que necesita saber si su empleador le ofrece un paquete de indemnización.

La pandemia de coronavirus ha tenido un profundo impacto en la economía de los EE. UU. y, en el transcurso del año pasado, se han eliminado millones de puestos de trabajo. Si lo despiden por causas ajenas a usted, es posible que tenga derecho a un paquete de indemnización de su empleador al momento de su despido. Ese paquete podría, en algunos casos, incluir un pago generoso. Aquí hay algunas cosas importantes que debe saber sobre cómo obtener una indemnización.

1. No es obligatorio

Si bien la indemnización por despido puede ser un buen regalo de despedida para un trabajador despedido, los empleadores no están obligados a proporcionarla, así que no asuma que es un hecho. Pero incluso si no es elegible para una indemnización, aún puede tener derecho a un determinado pago según los términos de su contrato de trabajo. Por ejemplo, si normalmente acumula 1,5 días de vacaciones al mes y lo despiden tres meses después del año, puede tener derecho a 4,5 días de pago, incluso si no se le presenta un paquete de indemnización.

2. Es negociable

Cuando se trata de indemnizaciones por despido, no hay una cantidad preestablecida que los empleadores tengan que ofrecer. Su empresa puede decidir calcular la indemnización por despido en función de cuánto tiempo ha sido un empleado. O simplemente puede pagar una tarifa fija, digamos, uno o dos meses de salario, independientemente del salario o el tiempo empleado. Dicho esto, también puede considerar su oferta inicial de indemnización como eso:una oferta. Si cree que tiene derecho a más dinero, no hay nada de malo en pedirlo.

Digamos que trabajó para su empresa durante 10 años y su empleador ofrece tres meses de pago como indemnización. Puede señalar que, en función de su década de lealtad y trabajo duro, tiene derecho a recibir más dinero, por ejemplo, seis meses de pago, y su empresa puede aceptar hacerlo. Parte de eso puede deberse a su buena relación, pero en parte puede ser para que la empresa pueda protegerse, de lo que hablaremos a continuación.

3. Puede haber ataduras

Las empresas no solo dan indemnizaciones por despido para ser amables, sino que también lo hacen para cubrirse y evitar la mala prensa u otras repercusiones negativas que podrían surgir a raíz de los despidos. En general, para recibir su indemnización por despido, se le pedirá que firme un acuerdo de separación que dicta ciertas cosas que puede y no puede hacer en las semanas o meses posteriores a su despido. Por ejemplo, es posible que se le prohíba hablar mal públicamente de su empleador o intentar reclutar a antiguos colegas para que trabajen para un competidor que lo contrata. También es posible que deba renunciar a su derecho a demandar a su empleador por despido injustificado.

Asegúrese de leer detenidamente los términos de su acuerdo antes de firmarlo. Pero además, no dudes en utilizarlo como herramienta de negociación. Es en el mejor interés de su empleador que firme ese acuerdo, y si se necesita un pago más alto para que usted participe, eso es algo que su empresa puede conceder.

4. Podría afectar sus beneficios de desempleo

Cuando te despiden por causas ajenas a ti, generalmente tienes derecho a beneficios de desempleo. Pero algunos estados te obligarán a esperar para solicitar el desempleo mientras cobras la indemnización por despido, así que tenlo en cuenta cuando vayas a presentar un reclamo.

Ahora, la forma en que los estados tratan los acuerdos de indemnización varía. Pero en algunos estados, sus beneficios de desempleo se retrasarán según la cantidad de semanas de salario que cubra su indemnización por despido. Por ejemplo, digamos que solía ganar $800 a la semana en su trabajo, y le han dado un pago global de $6,400 por indemnización por despido para cubrir ocho semanas de salario. Si bien sería bueno guardar ese efectivo en su cuenta de ahorros, es posible que también deba esperar ocho semanas para comenzar a cobrar sus beneficios semanales de desempleo.

La indemnización por despido podría ser justo lo que lo ayude a superar un despido, financieramente hablando. Pero es importante comprender cómo funciona y cómo podría afectar su elegibilidad para los beneficios de desempleo. Si le preocupa que su trabajo esté en peligro, vale la pena obtener más información sobre la política de indemnización por despido de su empresa y también investigar cómo la indemnización afecta los beneficios de desempleo en el lugar donde vive.