17 millones de trabajadores estadounidenses se han visto afectados por la recesión de COVID

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Habla de un impacto generalizado.

Puntos clave

• Casi 17 millones de trabajadores estadounidenses perdieron sus trabajos o vieron caer sus salarios en el curso de la pandemia.
• Más de 4 millones abandonaron por completo la fuerza laboral.

Cuando la pandemia de coronavirus golpeó por primera vez suelo estadounidense, no solo provocó una gran crisis sanitaria. También provocó una intensa crisis económica de la que muchos estadounidenses todavía están tratando de recuperarse.

En abril de 2020, la tasa nacional de desempleo alcanzó su nivel más alto registrado. Y el Instituto de Política Económica (EPI) informa que a octubre de 2021, casi 17 millones de trabajadores habían sufrido algún tipo de revés económico como resultado de la pandemia.

Entre esas personas, 7,4 millones fueron, en algún momento, oficialmente desempleado. Mientras tanto, En la práctica, 2,9 millones estaban desempleados, pero fueron clasificados erróneamente como empleados o no en la fuerza laboral.

Por supuesto, no todas las personas cuyas finanzas se vieron afectadas por la pandemia experimentaron la pérdida de su empleo. Unos 2,1 millones permanecieron empleados, pero experimentaron una reducción de las horas y la remuneración.

Y luego, 4,4 millones de personas abandonaron por completo la población activa. Para algunos, eso puede haber sido algo necesario de hacer en ausencia de acceso a servicios de guardería. Para otros, la pandemia puede haber provocado una jubilación anticipada.

De cualquier manera, Está claro que el golpe económico de la pandemia podría llevar años a los estadounidenses para recuperarse, especialmente porque la crisis de salud está lejos de terminar.

Las luchas continúan

Estos días, los trabajos son más abundantes que durante las primeras etapas de la pandemia. A pesar de eso, regresar al trabajo no es tan fácil como parece.

Como Elise Gould, un economista senior en el EPI lo dice, cuando se trata de volver a la fuerza laboral, "Los problemas más importantes son los problemas de salud y seguridad relacionados con la pandemia, así como las necesidades persistentes de cuidados. Además, algunos pueden no estar interesados ​​en los salarios y las condiciones de trabajo ofrecidos a la luz de preocupaciones de salud, seguridad y cuidado ".

El último punto explica por qué ciertas industrias, como comercios minoristas y restaurantes, Realmente he tenido problemas para contratar trabajadores este año. Dado que estas industrias son conocidas por pagar salarios por debajo de la media, Es lógico que los trabajadores no estén dispuestos a arriesgar su salud por un salario mínimo.

Gould también señala las necesidades de cuidado como una barrera para volver al trabajo. Si bien las escuelas se han reabierto en gran medida para el aprendizaje en persona, el brote de COVID-19 arrasó hogares de ancianos e instalaciones para personas mayores. Y ahora, muchas personas pueden dudar en dejar que sus seres queridos residan en esas instalaciones mientras el brote aún se está produciendo. Como tal, algunas personas pueden no poder regresar al trabajo debido a que tienen que cuidar a miembros de la familia.

Por supuesto, estas circunstancias pueden estar dando ventaja a algunos solicitantes de empleo. Con las empresas tan desesperadas por contratar, los trabajadores están en una posición sólida para negociar salarios y beneficios más altos para mejorar su situación financiera.

Gould cree que este conjunto de circunstancias podría mejorar a los trabajadores a largo plazo. "Los niveles más altos de renuncias pueden traducirse en mejores salarios, beneficios y condiciones laborales, " ella explica.

Avanzando

Si bien el panorama del desempleo ha mejorado desde el inicio de la pandemia, Gould insiste en que "millones siguen afectados en la economía actual". Aquellos que están luchando por volver al trabajo pueden querer explorar sus opciones para situaciones laborales flexibles, especialmente aquellos que han aterrizado en un rol de cuidador.

Por supuesto, no todas las situaciones laborales se prestan al trabajo remoto. Servidores de restaurante, por ejemplo, No se puede transportar comida de forma remota. Pero estos dias los empleadores pueden estar dispuestos a ser más flexibles con respecto a la programación y las horas, así que eso es algo que los solicitantes de empleo pueden intentar utilizar en su beneficio. A los trabajadores desempleados también les puede resultar más fácil juntar un ingreso con una serie de trabajos a tiempo parcial en lugar de aspirar a un trabajo a tiempo completo.

Para bien o para mal, en esta etapa de nuestra recuperación económica, Es dudoso que los estadounidenses vean un cuarto cheque de estímulo llegar a sus cuentas bancarias en el corto plazo. Y entonces, aquellos que luchan contra el desempleo o la pérdida de ingresos aún pueden, Desafortunadamente, tienen un largo camino por delante.

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