Las mujeres han perdido poder de negociación en el trabajo durante la pandemia

Así es como los últimos 12 meses han impactado a las mujeres profesionalmente.

La pandemia de coronavirus ha cobrado un precio devastador en la fuerza laboral de los EE. UU., con la pérdida de millones de puestos de trabajo en el transcurso de los últimos 12 meses. Pero el número de víctimas ha afectado de manera desproporcionada a las mujeres.

En comparación con los hombres, las mujeres han perdido más de 700.000 puestos de trabajo desde que comenzó la pandemia. Parte de eso se debe al hecho de que tienden a estar más representados en industrias que se han visto notablemente afectadas durante el último año, como el comercio minorista y la hostelería. Además, debido a la brecha salarial de género, es más probable que las mujeres abandonen la fuerza laboral y cuiden a sus hijos en ausencia de cuidado infantil.

Pero incluso las mujeres que tienen logrado seguir trabajando durante la pandemia están sintiendo su impacto. De hecho, desde que comenzó la pandemia, las mujeres se han sentido un 12,1 % menos cómodas pidiendo un aumento de sueldo a sus empleadores, según un estudio de Indeed Hiring Lab. Por el contrario, los hombres solo se han vuelto un 8,6 % menos cómodos.

Otros estudios han llegado a hallazgos similares. La plataforma de préstamos Laurel Road, por ejemplo, descubrió que el 54 % de las mujeres con educación universitaria planea pedir un aumento de sueldo este año, en comparación con el 75 % de los hombres con educación universitaria. Y si esa tendencia continúa, la brecha salarial de género podría ampliarse aún más una vez que la pandemia haya quedado atrás.

Sé tu propio defensor

Si ha dudado en pedir un aumento, ahora es más importante que nunca que se esfuerce por hablar por sí mismo. Por supuesto, tener esa conversación puede ser un desafío, especialmente en un momento en que la tasa de desempleo de los EE. UU. sigue siendo muy alta y se están eliminando puestos de trabajo a diestra y siniestra. Pero con el enfoque correcto, podrías terminar con un salario más generoso, y uno que sea digno de tu arduo trabajo.

Entonces, ¿cómo logras esa conversación? Primero, haga su investigación. Existen numerosos sitios (como Glassdoor y Salary.com, por ejemplo) que le permiten obtener datos de salarios en función de factores como el título del trabajo, la industria y la ubicación. Si pasa algún tiempo investigando esas cifras y ve que está estadísticamente mal pagado según su puesto, nivel de experiencia y ubicación de trabajo, puede usar esos datos para justificar un aumento.

Luego, prepárate para hablar sobre el valor único que aportas a la mesa. ¿Posees ciertas habilidades que la mayoría de las personas en tu empresa no tienen? ¿Tiene más experiencia que la mayoría de sus colegas? Estos son factores que puede utilizar a su favor.

Finalmente, considere algunas alternativas a un aumento que lo ayuden a lograr una meta similar. Por ejemplo, si tener la flexibilidad de seguir trabajando desde casa después de la pandemia le permite ahorrar miles de dólares al año en el cuidado de los niños, entonces puede solicitarlo de inmediato si se le niega un aumento. Incluso puede decidir pedir eso en lugar de un aumento si terminará funcionando mejor para usted financieramente.

Ganar más dinero no solo hará que sus finanzas diarias sean más fáciles de administrar. También te permitirá cumplir diferentes objetivos, ya sea potenciar tu cuenta de ahorros o comprar una casa. Una cosa es que las mujeres hayan perdido más trabajos que los hombres durante la pandemia, pero haber perdido los nervios es otra cosa. Y si esto último se aplica a usted, saber cómo abordar esa conversación con su empleador podría ser su boleto para aumentar su confianza y obtener el aumento que se merece.