Cinco formas de destacar en la búsqueda de empleo durante sus meses de mayor actividad

El comienzo de un nuevo año calendario normalmente marca el comienzo de la carrera de búsqueda de empleo. Enero y febrero son dos de los mejores meses para buscar a largo plazo, trabajos de tiempo completo, ya que estos son los meses en que la mayoría de las empresas reciben presupuestos actualizados y previsiones de ventas.

Además, a diferencia de una búsqueda de empleo de otoño que se intercala entre la desaceleración del mercado laboral durante el verano y la temporada de vacaciones, comenzar su búsqueda de trabajo en los primeros meses del año le da varios meses para avanzar en la creación de redes y entrevistas sin perder impulso. Si va a iniciar o continuar una búsqueda de empleo en febrero, Es más importante que nunca tener un plan para destacar entre el abarrotado campo de candidatos.

Si no se diferencia, no atraerá la atención de los gerentes de contratación ni de los reclutadores. Por lo tanto, debe encontrar formas de destacar mostrando eficazmente sus habilidades a empleadores potenciales. Aquí hay cinco consejos que le ayudarán a centrar su atención este mes en las mejores formas de encontrar y conseguir nuevas oportunidades laborales.

1. Concentre sus esfuerzos iniciales en una lista más pequeña de empresas

Cuando esté ansioso por comenzar su búsqueda de trabajo, instintivamente puede comenzar por aplicar a todas y cada una de las opciones que vea en LinkedIn u otros sitios de trabajo. Esto a menudo se siente como la forma más rápida y fácil de presentar su currículum a los reclutadores.

Pero primero debes dedicar un tiempo a considerar lo que quieres en un nuevo trabajo y de esta manera, reducirá su búsqueda de manera efectiva cuando esté listo para comenzar a presentar una solicitud.

También puede redactar una lista de diez empresas a las que desea dirigirse en su primera ola de actividad de búsqueda de empleo. Para recopilar ideas para esta lista, Investigue las principales empresas de su industria y filtre las cosas que le importan, como la ubicación, remoto, o una pequeña puesta en marcha.

Para ser diferente y destacar entre la multitud, También es importante no solo confiar en sitios web de empleo populares, después de crear su lista de lugares en los que le gustaría trabajar, busque la información de contacto del empleador y cree una lista de clientes potenciales para comunicarse directamente con los empleadores. Cuando te dirijas a las empresas, te ayudará a destacarte del resto.

2. Utilice sus conexiones

Para ayudar a determinar a qué empresas y empleadores desea dirigirse, asegúrese de utilizar su red.

A través de actividades de networking, puede recibir referencias que lo ayuden a estar en el radar de un reclutador o gerente de contratación, u obtenga la conexión interna de un trabajo antes de que se publique en línea.

Los primeros meses del año son uno de los mejores momentos para conectarse con viejos amigos y colegas porque muchas personas también están pensando en su propia carrera durante esta época del año y, como resultado, a menudo están más ansiosas por establecer contactos.

No descarte pedir ayuda a cualquier miembro de su red para presentar una de sus empresas objetivo. Comunicarse con sus referencias y su red es una excelente manera de encontrar nuevos trabajos y destacar entre la multitud.

3. Sea creativo

Para distinguirte de la multitud, ¡Sea creativo y use Internet! Puede usar un sitio web de una página para presentarse a sí mismo y vincularlo a todos los lugares que marca. También puede intentar usar un sitio web o un portafolio en línea como crash.co para crear un catálogo de su trabajo con las herramientas en las que es competente. También puede ser creativo y hacer un currículum interactivo o en video que atraiga más atención que uno tradicional. papel uno.

Lo más probable es que su empleador potencial lo busque en Google, por lo que es una buena idea mantener actualizado su perfil de Linkedin. pero puedes dar un paso más y ser creativo con la forma en que te presentas en tu perfil para que puedas destacar aún más. Si tienes un perfil personalizado, te asegurarás de destacar entre los demás.

Recuerde aprovechar cada oportunidad para mostrar lo que tiene para ofrecer más allá de las calificaciones laborales normales. Elevarse por encima de la multitud y tener un impacto en un empleador potencial durante los ajetreados meses de búsqueda de empleo puede requerir un poco más de tiempo y esfuerzo. pero valdrá la pena al final.

4 . Muestre su valor

Considere el valor que aporta más allá de su historial laboral anterior. Por ejemplo, tal vez hable un idioma que sea valioso para la empresa. O conoces ciertas herramientas técnicas que la empresa no ha utilizado antes. Averigüe cuál es el modelo de negocio de su empresa objetivo y piense qué habilidades físicas o blandas tiene que están relacionadas directa o indirectamente. Asegúrese de incluir todo esto en su currículum. Asegúrese de que toda la información esté actualizada y de que incluya palabras clave y frases que sean relevantes para su industria y los trabajos específicos que puede solicitar. Nunca envíe un currículum genérico. Personalízalo a la empresa, cultura, y el trabajo que buscas.

También es importante personalizar su currículum para incluir palabras clave que coincidan con la publicación para evitar los sistemas de seguimiento de candidatos. Más y más, el abastecimiento se realiza a través de web-bots / búsqueda, así que asegúrese de que su aplicación, carta de presentación, y el currículum está adaptado al trabajo en cuestión, con palabras clave, habilidades, competencias, y experiencias que coincidan con la publicación. Al mismo tiempo, asegúrese de que sea legible y fácil de digerir para cualquiera que lo lea.

5. Aproveche la primera entrevista

La impresión que dé en los primeros minutos durante la entrevista determinará cómo piensa el empleador. Si no empieza con el pie derecho, puede ser difícil de recuperar. Así que asegúrese de practicar lo que dirá con anticipación y esté preparado con las respuestas correctas para algunas de las preguntas más populares.

Además del crecimiento profesional que espera obtener en su nuevo trabajo, también puede tener circunstancias personales que afecten los parámetros de su búsqueda, como la necesidad de trabajar desde casa, incapacidad para reubicarse o deseo de un horario flexible.

Si bien todas estas son necesidades válidas para la vida laboral, es posible que no desee centrarse en ellos en sus conversaciones iniciales con un reclutador o gerente de contratación, a menos que el trabajo tenga un componente que considere un factor decisivo absoluto. Pero si existe una pequeña posibilidad de que considere el trabajo como se describe, tomar la decisión de aprender más sobre la oportunidad, y déle a la empresa un poco de tiempo para ver por qué usted sería un gran activo para su negocio antes de expresar sus inquietudes. Esto es especialmente importante durante los ajetreados meses de contratación, cuando los reclutadores pueden pasar rápidamente al siguiente solicitante calificado.

Deje sus opciones abiertas tanto como sea posible durante las discusiones de la primera ronda, y luego asegúrese de expresar cualquier deseo de alterar el rol antes de participar en entrevistas de segunda ronda. En ese punto, el gerente de contratación debe tener una idea de lo que está aportando y podrá considerar qué flexibilidad, Si alguna, tienen para el puesto.

El comienzo de un nuevo año es un buen momento para reiniciar y renovar. Encontrar un nuevo trabajo puede resultar intimidante, pero con estos consejos, destacarás entre la multitud. Si está buscando más consejos para la búsqueda de empleo, consulte el blog de Meratas.

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