¿Qué es una compra de empleado (EBO)?

Una compra de empleados (EBO) es una estrategia de reestructuración utilizada por los empleadores para reducir costos y evitar posibles despidos. Generalmente se hace ofreciendo a los empleados paquetes de indemnización voluntaria. Si se acepta el paquete, el empleado debe dejar la organización.

Si el empleado no acepta el paquete de indemnización Pago por despido El pago por despido es una forma de compensación que recibe un empleado cuando una empresa lo despide. En otras palabras, es dinero o beneficios lo que un empleador paga a un empleado que pierde su trabajo por causas ajenas a su voluntad. Con frecuencia es requerido por la legislación laboral. su trabajo todavía está en riesgo. Es porque las adquisiciones de empleados generalmente se ofrecen cuando una empresa se acerca a un despido.

La reducción ética de la mano de obra a través de adquisiciones de empleados permite a la empresa aliviar parte del estrés financiero y potencialmente detener o evitar la pérdida de puestos de trabajo.

Resumen

• Una compra de empleados (EBO) es una estrategia de reestructuración utilizada por los empleadores para reducir costos y evitar despidos al permitir que los empleados abandonen voluntariamente la organización.
• Las adquisiciones de los empleados se pueden ofrecer a individuos (cesantía voluntaria) y organizaciones enteras (reestructuración corporativa).
• Un paquete de compra generalmente consiste en una indemnización por despido, beneficios pensiones y acciones, y reubicación. Los componentes incluidos pueden diferir entre paquetes.

Formas de adquisiciones de empleados

1. Despido voluntario

Un paquete de indemnización voluntaria es una oferta que generalmente se da a los empleados no esenciales. Se utiliza para atraer a los empleados a que abandonen voluntariamente una organización para reducir costos y dejar espacio para empleados adicionales o para disminuir la fuerza laboral Mercado laboral El mercado laboral es el lugar donde se encuentran la oferta y la demanda de puestos de trabajo. con los trabajadores o mano de obra prestando los servicios que demandan los empleadores.

2. Reestructuración empresarial

Un uso alternativo del término compra por parte de los empleados es cuando la gerencia y los empleados negocian y compran una organización completa asumiendo típicamente una deuda adicional (también conocida como compra apalancada). Las adquisiciones son un método para revertir a las empresas en dificultades financieras o para gestionar un cambio de propiedad.

¿Por qué ofrecer adquisiciones a los empleados?

A continuación se enumeran algunas de las razones por las que los empleadores eligen ofrecer adquisiciones a los empleados:

• El costo de la mano de obra se reduce cuando un empleado abandona voluntariamente una organización.
• La compra de un empleado también reduce los costos a través de beneficios y planes de jubilación.
• Las adquisiciones de empleados pueden potencialmente detener o retrasar los despidos.
• Reduce la fuerza laboral de una manera más agradable, forma más ética.
• Reduce la angustia financiera general al eliminar costos.

¿Qué se incluye en un paquete de compra para empleados?

Para atraer a los empleados, un paquete de compra típico está estructurado para contener una compensación generosa. Lo siguiente se puede incluir en un paquete de compra para empleados:

1. Indemnización por despido

Típicamente, la indemnización se calcula como una a dos semanas pagadas por cada año trabajado en la organización. La tasa puede aumentar, sin embargo, y se puede negociar hasta cuatro semanas pagadas por cada año trabajado en la organización.

2. Beneficios

Además del pago de una suma global, Los beneficios se pueden incluir en un paquete de compra para empleados. Los beneficios pueden incluir RRSP, contribuciones a las pensiones, médico, dental, pago de vacaciones, paga por enfermedad, y beneficios complementarios Beneficios por infracción Los beneficios por infracción son los beneficios adicionales que se ofrecen a un empleado, por encima del salario establecido para la realización de un servicio específico. Algunos beneficios complementarios, como la seguridad social y el seguro médico, son obligatorios por ley. mientras que otros son proporcionados voluntariamente por el empleador.

3. Pensiones y acciones

Como se menciona en la sección de beneficios, Las contribuciones a la pensión pueden incluirse en un paquete de compra. Además de las contribuciones a las pensiones, el paquete de compra puede incluir sus planes de jubilación y acciones que se obtuvieron a través de la empresa.

4. Reubicación

Un empleador puede incluir un plan de reubicación en el paquete de compra. Un plan de reubicación es un servicio que ayuda a un empleado que se va hasta que se encuentra otra ocupación. Puede incluir capacitación laboral, Redacción de currículums El uso de plantillas es importante porque un currículum es el primer paso para venderse a un posible empleador, y uno bien formateado definitivamente puede producir resultados superiores en la solicitud de empleo. y asistencia en la búsqueda de empleo.

Qué considerar cuando se ofrece una compra a los empleados

Algunas de las consideraciones a tener en cuenta al decidir aceptar o rechazar la compra de un empleado incluyen:

• ¿A cuánto asciende la indemnización?
• Si la indemnización no se acerca razonablemente a su salario, ¿Podrás sobrevivir con eso hasta que encuentres otra ocupación?
• Si eres mayor puede ser más difícil encontrar un nuevo trabajo.
• Si la búsqueda de trabajo no funciona, ¿Ayudará la compra a poner en marcha un negocio?
• ¿Cómo se calcula la compra total y qué recibirá?
• Son los beneficios, pago de vacaciones, RRSP, y planes de stock que se están contabilizando?
• ¿Cómo se pagarán los beneficios? ¿Se pagará la indemnización mensualmente durante un período prolongado? ¿O será un pago global?
• Revise los contratos laborales individuales / sindicales.
• Asegúrese de negociar los términos de la compra para garantizar una transición sin problemas a otra ocupación.

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