¿Se enfrenta a un recorte salarial debido al cierre del coronavirus? Esto es lo que puede hacer

Incluso si se ha salvado de un despido o una licencia durante la pandemia de coronavirus, Otro riesgo financiero podría provenir de un ángulo diferente:un recorte salarial.

Casi un tercio de los estadounidenses están lidiando con un salario más bajo en respuesta a los recortes relacionados con el coronavirus, encontró una encuesta nacional de Bankrate de mayo. Eso llega en un momento en que 342 empresas en el índice bursátil Russell 3000 han recortado sus cheques de pago, la mayoría de los cuales se extendieron más allá de los ejecutivos con mayores ingresos, según un informe del 1 de mayo de The Conference Board.

No tiene precedentes por su escala y velocidad, los economistas dicen, afectando prácticamente a todas las industrias y trabajadores a lo largo de la escalera.

Las empresas alguna vez fueron reticentes a reducir los salarios de los trabajadores, pero el coronavirus ha puesto a las empresas en todos los rincones del sistema financiero bajo control, reduciendo los costos para mantenerse a flote y dejando incluso a menos estadounidenses indemnes financieramente tras el peor estancamiento económico desde la Gran Depresión.

“Normalmente enseñamos en economía que los salarios son rígidos bajando. Si baja los salarios, podrías perder buenos trabajadores, "Dice William Spriggs, economista jefe de la Federación Estadounidense del Trabajo y del Congreso de Organizaciones Industriales. "Pero cuando hay una recesión severa, las empresas tienden a creer, "¿A dónde vas a ir?" En la mente de los trabajadores, nadie quiere lanzarse a la búsqueda de trabajo. Este es otro de esos momentos en los que la gente prefiere aceptar el recorte salarial ".

¿Horas recortadas o reducidas de sueldo? Para algunos, han sido ambos

Los recortes salariales no ocurren solo a nivel salarial. A veces, las empresas convierten a los trabajadores asalariados en trabajadores por horas y limitan el tiempo que pueden trabajar en una semana. Otros reducen el salario de los trabajadores en un cierto porcentaje, aunque este último no es tan común, según Julia Pollak, economista laboral en ZipRecruiter, un mercado laboral en línea.

"Esto es un desgarro, tipo de momento de romper el cristal. Todas las opciones están sobre la mesa, ”Dice Pollak. "¿Qué tan alto son los despidos, los recortes de horas y los recortes salariales van, realmente no tiene precedentes ".

El informe de empleo mensual del Departamento de Trabajo de abril mostró pérdidas generales en el promedio de horas trabajadas cada semana, con las caídas más pronunciadas en el comercio mayorista, construcción y fabricación de bienes duraderos. Al mismo tiempo, el número de personas que trabajaban a tiempo parcial porque no podían encontrar trabajo a tiempo completo casi se duplicó en abril a 10,9 millones de personas, que representan alrededor del 7 por ciento de la fuerza laboral de EE. UU. y la proporción más alta registrada.

Con contratación paralizada, las empresas no están tan preocupadas de que un empleado valioso salga por la puerta. Los empleadores también están optando por compensar el déficit de beneficios reduciendo sus costes fijos, en lugar de subir los precios para los clientes. Más de 33 millones de estadounidenses han solicitado beneficios por desempleo desde la declaración de emergencia del presidente Donald Trump el 13 de marzo. Los empleadores estadounidenses han recortado más de 21 millones de empleos durante la pandemia y el desempleo es el más alto desde la Gran Depresión.

“La lección de la Gran Recesión todavía está fresca en la mente. La gente sabe, si pierdes tu trabajo, estás en un gran problema, Spriggs dice. "Las empresas están tratando de acumular efectivo, y los trabajadores ahora se están convirtiendo en la alcancía para algunos de ellos. Están sacando el dinero de sus trabajadores para tratar de encontrar lugares donde obtener el efectivo porque es más difícil sacárselo a sus clientes ".

Cómo sobrevivir siguiendo un recorte salarial

La crisis del coronavirus llegó en un momento catastrófico. Casi 1 de cada 4 estadounidenses estaba peor que antes de la Gran Recesión de 2007-2009, según una encuesta de junio de 2019 de Bankrate. Mientras tanto, muchos estadounidenses todavía vivían de sueldo a sueldo después de que los salarios nunca alcanzaran el nivel. Casi 4 de cada 10 estadounidenses dijeron en una encuesta separada de Bankrate de enero que no tenían ahorros suficientes para cubrir un dólar, 000 gastos de emergencia.

1. ¿Debería aceptar un recorte salarial? si y no

Si se le ofrece la posibilidad de elegir entre dejar su puesto actual o aceptar un recorte salarial, va a requerir un equilibrio de escalas. ¿Es mejor recibir un golpe en el pago? ¿Sabiendo que es posible que sus cheques de pago nunca se recuperen por completo? O vale la pena para que no tenga que lidiar con un período potencialmente prolongado de desempleo?

“La historia es bastante clara, los empleadores rara vez recompensan tu lealtad y te devuelven a tu salario normal cuando los tiempos vuelven a la normalidad, Spriggs dice. "Una pérdida de trabajo por un impacto como este, simplemente no lo inventas ".

General Motors anunció en marzo que recortaría el salario de los trabajadores en un 20 por ciento y lo devolvería todo con intereses para marzo de 2021. pero esas circunstancias pueden ser una anomalía. Al mismo tiempo, Es probable que las fuerzas más amplias del mercado laboral ejerzan una presión a la baja sobre los salarios. Una tasa de desempleo elevada durante más tiempo dejará influencia en el lado de la corte de los empleadores. Aquellos que ingresan a la fuerza laboral probablemente también tendrán que aceptar un trabajo con menor salario, y un mercado laboral con muchos trabajadores al margen no será un buen augurio para los aumentos salariales como método de contratación.

Sin embargo, los empleadores tradicionalmente no han mirado con buenos ojos a un solicitante de empleo que ha estado sin trabajo por un tiempo, Spriggs dice. Incluso con niveles catastróficos de desempleo, existe un riesgo que podría no cambiar, lo que significa que podría ser arriesgado dejar su puesto.

"Uno pensaría que un empleador iría, "No es gran cosa que estés desempleado. Únete al club. Hay 23 millones de parados contigo, ’”, Dice Spriggs. "Las empresas estadounidenses parecen no tener capacidad para hacer eso".

Pero ninguna situación individual es igual, dice Lauren Anastasio, CFP en SoFi. Los estadounidenses también deben tener en cuenta los beneficios que reciben más allá del cheque de pago, particularmente seguro médico, ella dice. Si no tiene una alternativa de cobertura viable, Puede que no sea prudente marcharse dada la pandemia mundial.

"Hay mucho más que considerar que simplemente un cheque de pago, " ella dice. "Realmente dependerá de los recursos disponibles para usted y realmente de dónde se encuentran sus otras opciones".

2. Vea si es elegible para beneficios de desempleo parciales

Si decide aceptar el recorte salarial, puede ser elegible para solicitar beneficios parciales de desempleo. Cada estado tiene diferentes requisitos de elegibilidad, pero, por lo general, están disponibles para aquellos que vieron cómo sus horas se redujeron significativamente. Asegúrese de verificar cuáles son sus requisitos específicos. Una regla general de elegibilidad es si su cheque de pago semanal bruto después de una reducción totaliza menos de lo que su estado ofrecerá en pagos de beneficios semanales.

Muchos estados, sin embargo, se han visto inundados de solicitudes de beneficios, lo que significa que podría ser un camino difícil para aplicar. Los expertos dicen que vale la pena intentarlo si puede ayudar a su situación financiera.

3. Aproveche sus ahorros (y si puede, todavía lo acumula después de un recorte salarial)

Su respuesta financiera a recibir un recorte salarial también depende de cuánto tenga en sus ahorros. Las personas que han estado practicando la regla general de presupuestación 50-30-20 probablemente estarán en un buen lugar, Dice Anastasio.

"Aún puedes pagar tus facturas y mantenerte al mismo ritmo sin sentir esa crisis financiera, ”Dice Anastasio. "Si estamos presupuestando sabiamente, y siempre estamos ahorrando el 20 por ciento de nuestro salario, entonces automáticamente tiene un colchón si su salario disminuye un 20 por ciento ".

Si aún tiene los medios económicos para ahorrar después de un recorte salarial, puede ser una buena idea, ella dice. Pero no se preocupe si no puede ahorrar exactamente el 20 por ciento.

"Si es simplemente imposible mover la aguja en algunos de esos otros gastos, entonces, es posible que el ahorro deba reducirse temporalmente en este momento, y eso está bien, " ella dice.

4. Encuentre formas de reducir sus gastos y gastos

Habiendo dicho eso, muchas personas no han podido guardar tanto dinero en efectivo. Si decide aceptar un recorte salarial, Vale la pena identificar formas de recortar. Preste especial atención a sus artículos discrecionales, como los servicios de transmisión, membresías de gimnasio, comidas fuera de casa y de compras, Dice Anastasio.

También podría aumentar sus ingresos limitando temporalmente sus contribuciones de jubilación, ella dice. Aunque la mayoría de los expertos financieros advierten contra hacerlo, podría ser una buena elección si significa poner comida en la mesa a corto plazo, ella dice. Por supuesto, asegúrese de haber agotado primero todas las demás vías.

"Si eso es lo que debe hacer para arreglárselas en este momento y evitar el estrés financiero, ansiedad o cualquier otra forma de dificultad, no va a hacer descarrilar sus metas financieras a largo plazo para disminuir sus ahorros durante seis meses o un año, ”Dice Anastasio.

5. Comuníquese con las empresas financieras con las que trabaja

Otra forma de recortar gastos es comunicarse con los prestamistas, empresas y administradores con los que trabaja y que aprovechan los programas de “buena voluntad” que ofrecen en tiempos de dificultades económicas.

Algunas empresas de servicios públicos ofrecen indulgencia de pago. Otros podrían estar dispuestos a reducir sus pagos mensuales si negocia. En el otro lado Las compañías de seguros de automóviles como Allstate están otorgando a los asegurados reembolsos por un total de $ 600 millones durante los próximos dos meses, ya que los pedidos para quedarse en casa se traducen en menos accidentes. Vale la pena verificar lo que está disponible para usted.

"Negociar con los bancos, prestamistas y proveedores de servicios es algo que siempre recomiendo, pero ahora es mucho más fácil ”Dice Anastasio. "Estas empresas están mucho mejor equipadas en este momento para trabajar con sus clientes para encontrar algo que sea cómodo, razonable y colaborativo de una manera que funcione con todos".

6. Mejore sus habilidades para mantenerse competitivo

La búsqueda de nuevas calificaciones o el aprendizaje de una nueva habilidad técnica pueden ayudarlo a obtener una ventaja competitiva cuando llega el momento de negociar un aumento. Dice Pollak.

Piense en las habilidades que siempre quiso aprender y en las que podrían ayudarlo a hacer mejor su trabajo. ya sea para obtener algún tipo de certificación o mejorar el uso de los programas informáticos. Por ejemplo, una de las habilidades técnicas más buscadas en ZipRecruiter es el conocimiento avanzado de Microsoft Excel, Pollak dice.

"Realmente recomendaría que los solicitantes de empleo inviertan en sus habilidades ahora mismo, ”Dice Pollak. "Este es realmente un momento para comprender que el mercado laboral es realmente competitivo y ser el mejor competidor que puedas".

7. No tenga miedo de alejarse en algún momento durante la recuperación.

Y aunque no lo parece en este momento, llegará un momento en que la economía y el mercado laboral mejoren. Preste atención a su salario en relación con la tasa de desempleo más amplia, su costo de vida y otras estimaciones salariales en su campo según sus niveles educativos y experiencia.

"Las personas deberían evaluar periódicamente si están ganando lo que valen, y así es [cómo saber] si tienen que aceptar un recorte salarial o no, ”Dice Anastasio. "Si alguien va a aceptar temporalmente un recorte salarial o no, Animo a todos a que piensen en registrarse cada seis meses y hacer su propio mini análisis del mercado ".

Línea de fondo

No importa qué, Es importante recordar que este período de dificultades económicas es solo temporal, Dice Anastasio. El optimismo puede ayudar con su forma de pensar al reducir y lidiar con la ansiedad.

"Piense en ello como un sacrificio temporal, en lugar de privarte a ti mismo, " ella dice. "Esto tiende a facilitar un poco las cosas a medida que evaluamos nuestros gastos y tratamos de decidir dónde hacer algunos recortes".

Pero si esa recuperación llega más temprano que tarde es la cuestión fundamental. Los pronósticos tanto de los economistas del sector privado como del personal de la Reserva Federal estiman que el desempleo se mantendrá elevado durante más tiempo.

"Para mucha gente, el miedo que surge de esto es que apenas hemos comenzado a sanar las heridas de la Gran Recesión, y aquí estamos de nuevo con este mismo ritmo de batería, Spriggs dice. “Hay tantas cosas que se están agravando ahora. Eso sugiere que esta será una recuperación larga ".