¿Tiene que reclamar el pago de vacaciones por desempleo?

Cuando pierdes el trabajo es natural preocuparse por cada dólar de ingresos. El dinero de los días de vacaciones restantes o del tiempo libre pagado puede ser de gran ayuda cuando se enfrenta a un futuro incierto, especialmente porque no afecta los pagos de su seguro de desempleo. Los estados consideran el pago de vacaciones como dinero que ya ganó, y no cuenta como ingreso que compensa sus beneficios del seguro de desempleo.

Separación permanente del trabajo

Los pagos de los saldos de vacaciones residuales y tiempo libre pagado no afectan los beneficios por desempleo siempre que la separación sea permanente. Sin embargo, si se le promete al reclamante una fecha en la que puede regresar al trabajo y está utilizando el pago de vacaciones para ayudar durante un período intermedio, probablemente no calificará para los beneficios de desempleo.

Fecha de inicio del despido

Cuando un empleado está en cesantía temporal con una fecha de regreso finita y pago de vacaciones, Los programas de desempleo consideran que la paga de vacaciones es el medio de sustento de la persona hasta que se agota. La persona todavía puede presentar una reclamación por desempleo, pero tiene que declarar sus ingresos por vacaciones cada semana, que generalmente cancela cualquier beneficio de desempleo de la semana. Si el pago de vacaciones se detiene y la fecha de regreso aún no ha llegado, el reclamante puede comenzar a recibir beneficios en ese momento.

Impacto de la indemnización por despido

A diferencia del pago de vacaciones, las ofertas de cesantía cuentan para los beneficios por desempleo. Un empleado que recibe un paquete de indemnización por lo general no puede recibir beneficios de desempleo mientras continúen los pagos de indemnización. Sin embargo, en algunos estados, incluido Massachusetts, si un empleador da una indemnización a cambio de que un empleado firme una liberación de todas las reclamaciones futuras, por lo general, el empleado todavía puede recibir prestaciones por desempleo.

Tomando unas vacaciones

Embolsarse el pago de las vacaciones para cubrir los costos de vida está bien según las reglas del seguro de desempleo, pero en realidad tomarse unas vacaciones no lo es. Los reclamantes deben estar buscando trabajo activamente. Tomar un descanso y viajar hace que una persona no sea elegible para reclamar beneficios por el tiempo que está fuera de casa. De acuerdo con las reglas de la mayoría de los estados, un reclamante no debe reclamar durante semanas que está fuera de la ciudad.

Vale la pena señalar sin embargo, que al menos 27 estados, incluido California, han relajado el requisito de continuar la búsqueda de empleo mientras cobran desempleo debido a la pandemia mundial de coronavirus. En el momento de la publicación, aquellos que reciben beneficios de desempleo en uno de estos 27 estados no están obligados a buscar trabajo para seguir cumpliendo.