¿Qué es una transferencia por dificultades económicas?

Una transferencia por dificultades es una solicitud de un empleado para mudarse y trabajar en otro lugar del empleador debido a circunstancias personales. La empleada no pierde su trabajo pero obtiene un puesto igual o similar en la nueva área. Los empleadores suelen ofrecer transferencias por dificultades a su entera discreción, y el empleado debe calificar y solicitar la mudanza.

Requisitos

Los empleadores establecen políticas de empresa individuales sobre la elegibilidad de transferencia, pero algunas situaciones a menudo merecen consideración de transferencia por dificultades. Un empleado que es o tiene un miembro de la familia que sufre una afección médica puede solicitar un traslado por dificultades a un área que ofrezca opciones de tratamiento si no puede encontrar tratamiento local. Un trabajador con un familiar, típicamente un padre, que necesita ayuda debido a una incapacidad física o mental puede requerir un traslado al área de los padres. Algunas empresas permiten transferencias para un empleado separado de sus hijos debido a circunstancias fuera de su control, como el divorcio.

Solicitud

Una vez que un empleado determina que sus circunstancias cumplen con las pautas de su empresa para transferencias por dificultades económicas, debe presentar una solicitud al empleador siguiendo los procedimientos establecidos. Las aplicaciones exactas varían según el empleador, pero por lo general debe proporcionar la descripción de su trabajo actual, el trabajo de transferencia y la ubicación, y las razones específicas por las que solicita la transferencia. El trabajador debe proporcionar documentación del motivo de la dificultad, incluyendo declaraciones de profesionales médicos y órdenes judiciales finales de custodia.

Consideraciones

El empleador puede pedirle al empleado que firme una exención que permita a los familiares y profesionales médicos hablar con el empleador para verificar el motivo de la transferencia. La violencia doméstica es a veces una razón elegible para una transferencia por dificultades si el empleado está en riesgo inmediato de otra persona, como un ex-cónyuge.

Algunos empleadores cubren los gastos de viaje y reubicación asociados con una transferencia de trabajo, incluso si el empleado solicitó la mudanza. El monto del reembolso generalmente coincide con lo que recibiría un empleado transferido involuntariamente.

Conceptos erróneos

Obtener la aprobación de la transferencia por dificultades no garantiza que el empleado pueda mudarse con un nuevo trabajo de inmediato. Algunas empresas mantienen listas de empleados con dificultades, y cuando otra área tiene una vacante, el departamento de recursos humanos revisa la lista en busca de coincidencias.

Es posible que un empleado no reciba el mismo nivel de autoridad o remuneración en el trabajo transferido. Los empleados intentan emparejar a los empleados que se transfieren a un puesto equivalente, pero un empleado que necesita moverse rápidamente puede ocupar un puesto más bajo si se le ofrece.