Beneficios de compensación laboral en porcentaje del salario
La compensación para trabajadores solo reemplaza alrededor del 67 por ciento del salario de un trabajador discapacitado. Cuando un trabajador queda discapacitado en Estados Unidos, varios programas de discapacidad administrados por el gobierno pueden ayudar con los costos financieros de la discapacidad. La compensación para trabajadores es uno de los principales programas diseñados para reemplazar los salarios perdidos de un trabajador discapacitado. Si bien la compensación para trabajadores paga un porcentaje reducido de los ingresos anteriores del trabajador, porque sus pagos son libres de impuestos, el resultado neto es un reemplazo casi total de los ingresos de un trabajador discapacitado.
Compensación de trabajadores
La compensación para trabajadores es un programa de discapacidad dirigido por los gobiernos estatales de los Estados Unidos. Los empleadores deben contribuir al programa de compensación para trabajadores. Un empleado recibe pagos de compensación para trabajadores si se enferma o se lesiona mientras trabaja. Este pago se realiza para compensar la pérdida de salario o para pagar facturas médicas, o ambos. Un empleado recibe compensación para trabajadores incluso si el accidente es culpa suya. Mientras se lesione o se enferme en el trabajo, recibirá compensación para trabajadores. A cambio de este pago, renuncia al derecho de demandar a su empleador por la lesión.
Porcentaje de salario
La cantidad de pagos de compensación para trabajadores que recibirá se basa en sus ganancias antes de la lesión. La cantidad típica es aproximadamente el 67 por ciento de sus ingresos anteriores, aproximadamente dos tercios de su salario de trabajo. Estos pagos no están sujetos a impuestos sobre la renta. Con este ahorro fiscal, El resultado de la compensación para trabajadores es que un trabajador discapacitado recibe aproximadamente el mismo pago que cuando estaba trabajando. El programa está diseñado para reemplazar cerca del 100 por ciento de las ganancias perdidas.
Discapacidad del Seguro Social
Un trabajador discapacitado que recibe compensación para trabajadores también puede calificar para los pagos por discapacidad del Seguro Social. Estos pagos se realizarán además de los pagos de compensación al trabajador. Los beneficios por discapacidad del Seguro Social se pagan por discapacidades a largo plazo. No recibirá pagos del Seguro Social hasta que haya estado incapacitado durante al menos cinco meses. La cantidad de pago que recibirá se basa en su salario antes de quedar discapacitado.
Todos los beneficios como porcentaje del salario
El gobierno establece un límite en la cantidad total de pagos gubernamentales por discapacidad que puede recibir un trabajador. Si se pagó demasiado en pagos por discapacidad, los trabajadores tendrían un incentivo para permanecer por discapacidad y no regresar al trabajo. Un trabajador discapacitado no puede recibir más del 80 por ciento de su salario anterior en pagos totales de compensación para trabajadores y beneficios por discapacidad del Seguro Social. Si su beneficio esperado totalizará más del 80 por ciento de los ingresos pasados, Sus pagos por discapacidad del Seguro Social se reducirán hasta que los pagos totales estén en el umbral.
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