Pros y contras de las agencias de empleo vs. Agencias Temporales

Las personas desempleadas a menudo consideran la posibilidad de presentar una solicitud en una agencia de empleo o en una agencia temporal. Tanto las agencias de empleo como las agencias de trabajo temporal brindan opciones para que las personas comiencen a trabajar y ganen cheques de pago. Las agencias de empleo y las agencias de trabajo temporal ofrecen diferentes beneficios a los solicitantes de empleo. Los solicitantes deben considerar los pros y los contras de cada tipo de agencia antes de alistarse en cualquiera de ellas.

Estabilidad laboral - Pro

Para los solicitantes de empleo que buscan un empleo permanente, la estabilidad laboral representa un beneficio para las agencias de empleo. Las agencias de empleo contratan empleados para puestos de tiempo completo con sus clientes. Los empleados que encuentran un nuevo trabajo a través de una agencia de empleo pueden estar seguros de que su puesto es permanente. Las agencias de trabajo temporal contratan empleados para cubrir las necesidades laborales a corto plazo de sus clientes y no ofrecen la estabilidad continua de una agencia de empleo.

Salario inicial - PRO

Las agencias de empleo ofrecen salarios iniciales más altos para los empleados, que representa otro pro. Las agencias de empleo reciben una compensación del empleador que las contrata, que normalmente es un porcentaje del salario inicial del empleado. La agencia de empleo está motivada para negociar un salario más alto para el empleado porque esto aumenta la compensación de la agencia de empleo. Las empresas clientes pagan a las agencias de trabajo temporal por las horas trabajadas por el empleado. La agencia temporal paga al empleado una tarifa por hora más baja y se queda con el dinero restante como compensación.

Menos oportunidades - Con

Una desventaja de las agencias de empleo resulta de las pocas oportunidades disponibles. Debido a que los clientes de las agencias de empleo están tomando decisiones de contratación permanentes, estas empresas dedican más tiempo a considerar si cubrir o no el puesto. Esto significa que continúan menos oportunidades de trabajo a lo largo del proceso hasta el punto de contratar nuevos empleados. Las agencias de trabajo temporal ofrecen más oportunidades de empleo porque los clientes no están obligados a asumir compromisos de contratación con los trabajadores.

Esperar empleo - Con

Debido a que las agencias de empleo reclutan empleados para empleos permanentes, los solicitantes de empleo experimentan una espera más larga antes de ser contratados. Los clientes de las agencias de empleo quieren entrevistar a los candidatos antes de elegir uno para ocupar el puesto. El proceso de contratación y entrevista requiere un plazo más largo para completarse. Las agencias de trabajo temporal solo proporcionan empleados por un período breve. Los clientes de las agencias de trabajo temporal prefieren saltarse el proceso de contratación y entrevista ya que el plazo de contratación es limitado.