Las desventajas de usar informes anuales para evaluar la efectividad organizacional

La efectividad organizacional es una función del comportamiento organizacional y el desempeño de las ganancias. Los índices comunes para medir el comportamiento organizacional incluyen el rendimiento del capital y el rendimiento de los activos. Si bien los datos de estos índices se pueden encontrar en el informe anual, los analistas deben poder comparar y contrastar las proporciones de diferentes empresas para comprender cómo se desempeña una empresa. El informe anual puede proporcionar los datos, pero los ratios deben compararse con otras empresas para que sean útiles.

Estados financieros

El informe anual es un requisito para todas las empresas públicas según lo ordena la Comisión de Bolsa y Valores. Está destinado a ser un documento de divulgación completa con información sobre las ganancias de la empresa en el estado de resultados, información sobre los activos y pasivos de la empresa en el balance, e información sobre el uso de efectivo de la empresa en el estado de flujo de efectivo.

Márketing

Además de los estados financieros, el informe anual también contiene una discusión de la gerencia sobre las operaciones históricas y futuras. Si bien el informe anual está destinado a ser un documento de divulgación completa, también está destinado a ser una herramienta de marketing. Como tal, las empresas destacarán los ratios que muestran un crecimiento o un rendimiento superior al promedio.

Medidas

El rendimiento de los activos y el rendimiento del capital son dos de los índices más utilizados para medir la eficacia operativa. Los datos se obtienen del informe anual. Estas proporciones deben compararse con las de otras empresas para ser perspicaces, sin embargo. Adicionalmente, Es importante recordar que el informe anual solo se publica una vez al año. Como resultado, los datos pueden ser antiguos e irrelevantes.

Conclusión

El informe anual puede manipularse a favor de la empresa. Si bien los estados financieros han sido auditados y se rigen por ciertos estándares, la empresa no está obligada a discutir los signos de debilidad de la empresa o problemas relacionados con la eficacia organizativa. Como resultado, Es importante que el analista de inversiones observe tanto los datos financieros como las encuestas de los empleados para validar los datos del informe anual.