¿Cómo funciona un plan de jubilación SIMPLE?

los Plan de jubilación SIMPLE es un sistema de creación de cuentas individuales de jubilación (IRA) para todos los empleados de una organización pequeña. A menudo, el costo de operar un plan 401 (k) es demasiado alto para una pequeña empresa. La empresa debe seguir siendo competitiva con las grandes empresas que ofrecen planes de jubilación. Como resultado, el plan SIMPLE IRA se puede utilizar en lugar de un 401 (k).

Calificación para el plan SIMPLE

La opción SIMPLE IRA está abierta a cualquier empleador con menos de 100 empleados que ganen $ 5, 000 o más en un año calendario. Esto describe la gran mayoría de las "pequeñas" empresas en Estados Unidos. El plan SIMPLE puede ser utilizado por organizaciones exentas además de corporaciones con fines de lucro. Es una forma común para los pequeños, empresas sin fines de lucro para proporcionar planes de jubilación para los empleados.

Configuración de IRA

El empleador solo necesita configurar una IRA para cada empleado a fin de comenzar el proceso. El Formulario 5305-SIMPLE o el Formulario 5304-SIMPLE se pueden usar con el propósito de establecer la IRA. Estas opciones se pueden configurar con bancos, compañías de seguros o compañías financieras. Cada empleado elegible debe recibir el beneficio y la información sobre el beneficio por ley.

Hacer contribuciones

Las contribuciones pueden retenerse de los cheques de pago de los empleados si un empleado opta por esta dirección. Si un empleado elige esta opción, el empleador debe depositar los fondos en la cuenta dentro de un plazo limitado, típicamente dentro de los 15 días. Un empleador no está obligado a igualar la contribución del empleado. Sin embargo, si un empleador elige igualar las contribuciones, el empleador debe seguir las reglas estándar de emparejamiento. Esto significa que los fondos deben contabilizarse en la IRA dentro del período de tiempo máximo asignado, típicamente dentro del año contributivo. Algunos empleadores archivan los partidos con cada cheque de pago. Otros esperan hasta fin de año para depositar todos los partidos. No depositar el partido a tiempo es una violación de un contrato de trabajo.

Beneficios para los empleados

Los empleados se benefician de esta opción porque tienen acceso a los beneficios primarios sin trabajar para una gran corporación. En lugar de tener que configurar sus propias cuentas IRA, los empleados pueden contar con el empleador para configurar la cuenta y manejar los depósitos. Esto se considera una gran ayuda para la mayoría de los empleados. y puede ser un factor importante en la compensación total de un empleado.

Beneficios para el empleador

Un pequeño empleador puede tener dificultades para mantenerse al día con la compensación ofrecida por una gran corporación. En particular, Los beneficios son difíciles de ofrecer a grupos pequeños de personas. Con un plan de salud, por ejemplo, el costo de agregar cada empleado adicional es incrementalmente menor que el costo de agregar el anterior. Para una gran organización, el costo de agregar quinientos terceros empleados a un plan es bastante bajo; a una pequeña empresa, el costo de agregar al quincuagésimo tercer empleado a un plan es comparativamente alto. Dado que los empleadores buscan el mismo talento, la pequeña empresa debe poder ofrecer beneficios similares. El plan SIMPLE IRA le brinda al empleador una forma de competir con los grandes planes 401 (k).