¿Qué significa la jubilación para los Baby Boomers?

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Catherine Collinson, CEO y presidente de Transamerica Institute y Transamerica Center for Retirement Studies, discutió con Fox Business las perspectivas y preparativos de estas tres generaciones y lo que significa la jubilación para cada una.

Boomer: Entre las tres generaciones entrevistadas para la encuesta, ¿Qué significa la jubilación para cada uno?

Collinson: Había una vez, no hace tanto tiempo, la jubilación era sinónimo de una interrupción abrupta y completa del trabajo a los 65 años. Según los resultados de nuestra encuesta más reciente, los trabajadores de hoy tienen una visión muy diferente.

Ven la jubilación como un nuevo capítulo en la vida que puede incluir trabajo continuo pero con más tiempo libre para perseguir intereses personales. Cuando se les preguntó qué palabras asocian con jubilación, baby boomers que trabajan Generacion X, y los Millennials citaron con mayor frecuencia "libertad, "Disfrute" y "libre de estrés".

Como la generación más cercana a ella, Los Baby Boomers (81 por ciento) tienen más probabilidades de esperar la jubilación que la Generación X (70 por ciento) y los Millennials (68 por ciento). Al mismo tiempo, Los Baby Boomers (69 por ciento) también tienen más probabilidades que la Generación X (57 por ciento) y los Millennials (42 por ciento) de esperar jubilarse después de los 65 años o no planear jubilarse.

¿Qué tienen en común las tres generaciones? Más de la mitad (55 por ciento) planea trabajar al menos a tiempo parcial durante la jubilación.

Boomer: Con personas que viven más tiempo que en cualquier otro momento de la historia, ¿Qué preparativos están haciendo estos grupos para su camino hacia la jubilación?

Collinson: El regalo de la longevidad requiere que ampliemos nuestra vida laboral y planifiquemos jubilaciones potencialmente más largas. Los preparativos financieros reciben mucho tiempo en los medios de comunicación, y lograr la seguridad financiera es fundamental.

Sin embargo, Aprovechar este regalo de tiempo extra también requiere que nos preparemos profesionalmente para que podamos seguir siendo relevantes y empleables en el mercado que cambia rápidamente. Más lejos, debemos salvaguardar nuestra salud para que pueda funcionar, disfrutar de la vida y retirarnos en nuestros propios términos.

La buena noticia es que muchos trabajadores ya están pensando en estos términos y están tomando medidas para prepararse. Sin embargo, la no tan buena noticia es que la mayoría no está haciendo lo suficiente. Considere estos hallazgos de la encuesta:

• El setenta y cinco por ciento de los trabajadores están ahorrando para la jubilación a través de un plan 401 (k) patrocinado por el empleador o un plan similar y / o fuera del trabajo.
• Solo el 40 por ciento se concentra en mantener actualizadas sus habilidades laborales para poder seguir trabajando después de los 65 años y / o en la jubilación.
• El setenta y cuatro por ciento está preocupado por la salud en la vejez, pero solo el 22 por ciento considera la salud a largo plazo al tomar decisiones sobre el estilo de vida.

¿No debería todo el mundo seguir estos pasos? Como investigador de la jubilación, Me encantaría ver todas estas respuestas a la encuesta más cerca del 100 por ciento.

Boomer: ¿Cómo pueden los empleadores ayudar a los trabajadores a prepararse para la vejez?

Collinson: Los empleadores juegan un papel crucial al ofrecer beneficios de jubilación patrocinados por el empleador, como 401 (k) o planes similares, que han demostrado ser muy eficaces para ayudar a los empleados a ahorrar mediante la conveniencia de la deducción de la nómina y el acceso a inversiones y asesoramiento institucionales, y a menudo con contribuciones de contrapartida.

Además de ofrecer beneficios de jubilación, Los empleadores pueden ayudar a sus empleados a lograr seguridad financiera y prepararse para la vejez ofreciendo beneficios de salud y no jubilatorios. programas de bienestar en el lugar de trabajo, arreglos laborales flexibles para promover el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, servicios de planificación y asesoramiento para la jubilación, alternativas de jubilación escalonadas y fomento de un entorno laboral favorable a las personas mayores en el que los trabajadores de todas las edades sean valorados y puedan tener éxito.

Si bien puede parecer que estoy diciendo lo obvio, los empleadores pueden ofrecer los mejores programas de su clase, pero sus empleados deben inscribirse en ellos para poder beneficiarse de ellos. Si no está familiarizado con las ofertas de su empleador, tómese un tiempo para aprender sobre ellos y determinar cuál podría ser el adecuado para su situación.

Boomer: ¿Comparten estas tres generaciones los mismos temores de jubilación?

Collinson: A través de generaciones, aproximadamente la mitad de los trabajadores temen sobrevivir a sus ahorros e inversiones. Los Baby Boomers (49 por ciento) y la Generación X (48 por ciento) tienen más probabilidades de temer una reducción o eliminación del Seguro Social, en comparación con los Millennials (39 por ciento). Los baby boomers (49 por ciento) también tienen más probabilidades de temer un deterioro de la salud que requiere cuidados a largo plazo. en comparación con la Generación X (41 por ciento) y los Millennials (36 por ciento).

Estos miedos no son irracionales. Muchas personas corren el riesgo de sobrevivir a sus ahorros para la jubilación. El Seguro Social necesita una reforma. Para individuos y familias, la posibilidad de cuidados a largo plazo es aterradora tanto desde el punto de vista de la calidad de vida como desde el punto de vista económico.

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Con eso dicho, participando en la planificación de la jubilación, haciendo nuestra tarea, y salvaguardando nuestra salud, podemos mitigar estos riesgos. Si bien no podemos eliminar estos riesgos por completo, podemos y debemos hacer más para protegernos.