Los planes de pensiones corporativos podrían convertirse en cosa del pasado

A pesar de las ganancias récord en el mercado de valores este año, Los planes de pensiones de EE. UU. Están cerca de su peor estado financiero en dos años.

Eso es según un nuevo informe de Mercer, una consultora de recursos humanos, que encontró que casi el 63 por ciento de los fondos de pensiones están considerando la "terminación" de los beneficios garantizados para los nuevos trabajadores dentro de los próximos cinco años. Eso cerraría las pensiones a futuros participantes.

La razón por la que los planes de pensiones están en su lecho de muerte se debe esencialmente al creciente costo de los pagos prometidos a los ex empleados:las tasas de interés históricamente bajas han empujado a los puestos financiados a la baja en 2019. Para fines de 2019, el plan de pensiones promedio tenía el 85 por ciento de los fondos necesarios para cumplir con sus obligaciones, flotando cerca de un mínimo de dos años, según Mercer.

LOS HÁBITOS DE SALUD '' PROBLEMAS '' DE LOS MILENALES PODRÍAN TENER EFECTOS ALARMANTES EN LA ECONOMÍA DE EE. UU.

El informe se produce en medio de una diáspora de planes de pensiones en las empresas estadounidenses, que están recurriendo cada vez más a planes de jubilación más reacios al riesgo, como 401 (k) s. De hecho, la mayoría de las empresas estadounidenses ya no ofrecen un plan de pensiones de beneficio definido, que garantiza a los trabajadores un pago mensual cuando se jubilan.

En octubre, La asediada General Electric se convirtió en la última empresa en ofrecer adquisiciones a tanto alzado a unos 100, 000 ex empleados que no han comenzado a recibir su pensión, mientras congela los pagos de los jubilados por alrededor de 20, 700 pensionistas asalariados.

OBTENGA EL NEGOCIO DE FOX SOBRE LA MARCHA HACIENDO CLIC AQUÍ

"Devolver a GE a una posición de fortaleza nos ha obligado a tomar varias decisiones difíciles, y la decisión de hoy de congelar la pensión no es una excepción, "Kevin Cox, director de recursos humanos de GE, dijo en ese momento.

La cantidad de planes de pensiones que ofrecen beneficios definidos se redujo en aproximadamente un 73 por ciento entre 1986 y 2016, según datos de la Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados del Departamento de Trabajo.

HAGA CLIC AQUÍ PARA LEER MÁS SOBRE FOX BUSINESS