SECURE Act 2.0 para impulsar los ahorros para la jubilación se abre paso en el Congreso

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Los legisladores del Comité de Medios y Arbitrios de la Cámara aprobaron el proyecto de ley de reforma de la jubilación SECURE Act 2.0 el miércoles por la noche, que contiene una serie de disposiciones diseñadas para impulsar los ahorros para la jubilación de los estadounidenses.

"Esta legislación amplía la inscripción automática, simplifica muchas reglas del plan de jubilación, y fortalece la capacidad de las pequeñas empresas para ofrecer planes de jubilación en el lugar de trabajo, para facilitar a los estadounidenses la planificación de sus años dorados, "dijo el presidente Richard Neal, D-Mass., y el representante Kevin Brady, R-Texas, en una declaración conjunta.

"Ahora estamos un paso más cerca de mejorar la seguridad financiera de los estadounidenses, y espero que esta medida pase por el Congreso y se convierta en ley en poco tiempo ".

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La primera fase de la Ley SECURE se implementó en 2019, después de pasar ambas cámaras del Congreso cómodamente. Contenía disposiciones para aumentar el acceso a los planes de jubilación, incentivar a las pequeñas empresas para que se los ofrezcan a los trabajadores y dar mayor flexibilidad a los titulares de cuentas a la hora de ahorrar y retirar dinero en el futuro.

La SECURE Act 2.0 se basa en estas políticas y los legisladores son conscientes de que algunas personas pueden haber aprovechado sus ahorros para capear los efectos económicos de la pandemia de coronavirus. o ajustó su estrategia de ahorro para aumentar sus ingresos disponibles.

La legislación requeriría que las empresas que ofrecen planes de jubilación inscriban automáticamente a los empleados y ofrezcan créditos para las pequeñas empresas que ofrecen planes.

También retrasaría aún más la edad en la que las distribuciones mínimas requeridas deben comenzar a 75 desde 72, al tiempo que permitiría exenciones para personas con menos de $ 100. 000 en sus cuentas.

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En términos de contribuciones para ponerse al día, A ciertos trabajadores elegibles (de 60 años en adelante) se les permitiría guardar más dinero en planes a medida que se acercan a la jubilación. Los límites de recuperación también se indexarían a la inflación.

Para las personas que pagan la deuda de préstamos estudiantiles, permitiría destinar dinero a esa deuda en lugar de a un plan de contribución definida, pero el individuo aún recibiría una contribución equivalente del empleador para su plan de jubilación.