Menos del 12% de los nuevos empleos en agosto fueron para mujeres

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El crecimiento del empleo se disparó en agosto, pero las mujeres se quedaron atrás.

Aunque la economía estadounidense no agregó tantos puestos de trabajo en agosto como lo hizo en julio, el mes pasado todavía vi 235, 000 nuevas posiciones están disponibles, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Pero parece que las mujeres no pudieron capitalizar esas oportunidades.

Solo el 11,9% de los nuevos puestos de trabajo fueron para mujeres en agosto, según el Centro Nacional de Derecho de la Mujer (NWLC). Y dado el precio que la pandemia ha cobrado a las mujeres, el NWLC proyecta que las empleadas necesitarían el equivalente a unos nueve años de ganancias laborales en agosto para volver a los niveles de empleo anteriores a la pandemia.

¿Por qué las mujeres luchan por volver a la fuerza laboral?

Varios factores explican por qué las mujeres han tenido más dificultades para ser contratadas que los hombres. Por una cosa, muchas de las industrias que perdieron muchos puestos de trabajo durante la pandemia fueron aquellas que tenían una gran concentración de empleadas, piense en la hostelería y el comercio minorista.

Más, estadísticamente, las mujeres tienen probabilidades de ganar menos que sus homólogos masculinos. Ahora, las escuelas no están abiertas constantemente para el aprendizaje en persona, y el cuidado de los niños no solo es extraordinariamente caro, pero difícil de conseguir. Por lo tanto, es lógico que en un hogar con un padre y una madre, la mujer sería la que pondría su carrera en suspenso en ausencia de asequibles, opciones de cuidado confiables.

Cómo las mujeres pueden navegar la fuerza laboral actual

Muchas mujeres no pueden volver a ingresar a la fuerza laboral debido a circunstancias fuera de su control. Dicho eso Hay una tendencia que puede beneficiar a las mujeres en estos días:el trabajo a distancia.

El trabajo remoto comenzó como una medida necesaria para mantener seguros a los empleados al comienzo de la pandemia. En este punto, sin embargo, muchas empresas están haciendo planes para mantener a los trabajadores alejados a largo plazo. Hacerlo los beneficia tanto como a los empleados. Las empresas pueden ahorrar dinero en el espacio de oficinas y abrir sus grupos de contratación una vez que la proximidad a una ubicación específica ya no sea un requisito.

Para las mujeres que luchan con problemas de cuidado infantil, el trabajo remoto podría ser una solución razonable, ya que aquellos que consiguen trabajos remotos pueden reducir las horas de cuidado infantil. Minimizar ese gasto puede hacer que sea más factible ocupar un puesto que le permita ganar un sueldo.

Por otro lado, porque tantas mujeres están empleadas en industrias de atención al cliente, El trabajo remoto puede resultarles difícil de conseguir. Después de todo, muchos de estos trabajos dependen de la interacción con el cliente en vivo. O, para decirlo de otra manera, alguien que trabaja normalmente en la recepción de un hotel no necesariamente puede conseguir el mismo trabajo de forma remota. En ese escenario, sin embargo, puede ser posible pasar a un rol de servicio al cliente remoto. Eso podría significar un recorte salarial pero un sueldo más pequeño es mejor que nada.

El hecho de que las mujeres no hayan podido capitalizar las ofertas de trabajo en agosto es decepcionante. Las mujeres que luchan por volver a ingresar al mercado laboral deben explorar todas las opciones posibles, ya sea trabajando a tiempo parcial o consiguiendo un trabajo remoto. Ganar un cheque de pago puede ayudar a las mujeres a apuntalar sus finanzas y aumentar sus ahorros para emergencias. Igual de importante, no tener una gran brecha en el currículum podría ayudar a las mujeres a evitar repercusiones profesionales a largo plazo.

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