Planes de pensión simplificados para empleados:pros y contras

Un empleado simplificado pensión plan es una alternativa que tienen las empresas para ayudar a financiar las jubilaciones de sus empleados. Este es un plan único que le brinda algunas ventajas y opciones diferentes en comparación con algunos de los planes más populares que existen. Con un plan de pensiones simplificado para empleados, está ayudando a preparar a sus empleados para su jubilación. Por lo tanto, Es esencial que comprenda los conceptos básicos de una pensión de empleado simplificada antes de considerar obtener una para su empresa. A continuación, se incluyen algunas cosas que debe saber sobre una pensión de empleado simplificada y cómo funciona.

Pros

Menos responsabilidad:con este tipo de plan, no tiene tanta responsabilidad como con otros planes. El empleador pone el dinero directamente en la cuenta. El dinero nunca va al empleado y por lo tanto, no hay que tomar ninguna decisión sobre cuánto guardar.

Tarifas bajas:a diferencia de otros tipos de cuentas de jubilación, estas cuentas en realidad tienen tarifas bajas en la mayoría de los casos. Con un 401k u otro tipo de IRA, podría consumir un buen porcentaje del dinero que gana en honorarios. Este no es el caso de un plan de pensiones simplificado para empleados.

Impuestos diferidos:se permite que el dinero que gane en la cuenta de jubilación de las inversiones crezca libre de impuestos. Esto significa que no tiene que preocuparse por pagar impuestos en ningún momento antes de jubilarse. Una vez que cumpla 59,5 años, entonces podrá sacar el dinero. En ese punto, comenzará a pagar impuestos sobre el dinero. Sin embargo, esto le permite ganar mucho más dinero con intereses compuestos y sin impuestos.

Deducible de impuestos:su empleador puede deducir las contribuciones que hacen al fondo de sus impuestos. Por lo tanto, tienen un incentivo para poner bastante dinero allí para usted. Pueden ahorrar una cantidad sustancial de dinero en sus impuestos de esta manera.

Contras

Contribuciones:las contribuciones al plan de pensiones simplificado para empleados son un poco diferentes a otros tipos de IRA. Con este tipo de plan, el dinero va directamente del empleador a la cuenta. Si bien eso puede considerarse una ventaja, porque no tienes que preocuparte por eso, también puede ser una desventaja. El empleado no tiene voz sobre cuánto va a la cuenta y toda la carga se transfiere al empleador. Por lo tanto, su jubilación está realmente en manos de otra persona.

Sin garantías- Con este tipo de plan, no hay requisitos para las contribuciones de su empleador. Si eligen tomarse un año libre para contribuir con algo, ellos pueden hacerlo. No hay nada que puedas hacer al respecto. Si el negocio va particularmente mal un año, pueden decidir guardar el dinero en ahorros y no desembolsarlo al plan de pensiones simplificado para empleados. Esto realmente puede obstaculizar su capacidad para hacer crecer su cuenta de jubilación.