Los programas de bienestar financiero están en aumento. ¿Su empleador ofrece este beneficio?

Los recursos financieros se están redefiniendo como un beneficio para el rango -y-archivo, no solo el equipo ejecutivo.

Puntos clave

• El bienestar financiero incluye planificación financiera en el lugar de trabajo, seminarios y un conjunto de recursos tecnológicos.
• ¿Quién realmente necesita estas cosas? Casi todo el mundo, al parecer.
• La planificación financiera del lugar de trabajo beneficia a los empleadores y empleados al aumentar la satisfacción laboral y más.

El término "programa de bienestar financiero" tiene una definición amplia y varía mucho de un empleador a otro. Generalmente, estos programas se pueden dividir en dos campos:dinámico y estático.

Los programas dinámicos están personalizados y admiten una amplia variedad de circunstancias de los empleados. Estos incluyen la planificación financiera del lugar de trabajo, donde un planificador va a un lugar de trabajo, programas de asistencia para empleados, donde un empleado puede llamar a un número 800 o descuentos en servicios de asesoramiento. Los programas dinámicos funcionan bien para iniciar un cambio duradero e individualizado.

Los programas estáticos son menos personalizados y mucho más populares. Un ejemplo de un programa estático podría ser un seminario sobre la planificación de la jubilación, un folleto sobre el ahorro o una calculadora en línea. Los programas estáticos son escalables y funcionan bien cuando la mayoría de los empleados enfrentan desafíos financieros similares.

¿Quién necesita planificación financiera?

Existe la idea errónea común entre los estadounidenses de que se necesita dinero para tener acceso a los servicios financieros. Esta creencia puede haber surgido de instituciones financieras que comúnmente atienden a inversionistas adinerados. Sin embargo, la industria de la asesoría financiera recientemente comenzó a cambiar para servir a una gama más amplia de clientes al cobrar tarifas de suscripción y vender asesoría, no inversiones. Con este cambio en la industria surgen nuevas oportunidades para que los trabajadores jóvenes y mayores, con muchos o pocos activos, fortalezcan su futuro financiero.

Incluso los empleadores están comenzando a comprender los beneficios de ofrecer programas de bienestar financiero a sus empleados. Al brindar beneficios financieros a más de los ejecutivos de la empresa, los empleadores reconocen su interés personal en el bienestar financiero de sus empleados y cosechan las recompensas por brindar apoyo financiero.

Los beneficios van en ambos sentidos

Los beneficios de bienestar financiero representan una situación beneficiosa tanto para los empleados como para los empleadores. Mientras que los empleados reciben los beneficios obvios de la educación financiera y la confianza al abordar las decisiones financieras personales, los empleadores son recompensados ​​con el beneficio de una fuerza laboral más satisfecha.

Los empleadores ofrecen planes de ingresos, seguros y ahorros para la jubilación, por lo que deberían ofrecer orientación financiera para utilizarlos de manera óptima, opinan algunos empleados. Los programas patrocinados por empleadores pueden ser una fuente de apoyo emocional y práctico cuando se trata de comprender los principios de las finanzas personales. Cuando se implementan programas de bienestar financiero, los empleados están equipados con el conocimiento y las herramientas que necesitan para responder las preguntas de dinero más importantes de la vida.

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Cada año, se pierden millones de dólares en productividad de los empleados debido al estrés relacionado con las finanzas entre los empleados. La implementación de programas de bienestar financiero puede ser una forma de mitigar esa carga financiera. Sin embargo, podría decirse que los mayores beneficios provienen de una mayor satisfacción de los empleados, como mayores tasas de retención. Y cuando llega el momento de cubrir puestos, los empleadores con un programa de bienestar financiero pueden parecer más atractivos para quienes buscan trabajo.

Cuando se trata de programas de bienestar financiero en el lugar de trabajo, lo que es bueno para uno es bueno para todos. Ofrecer recursos financieros a los empleados parece ser una situación en la que todos ganan.