27% de los estadounidenses se preocupan por la seguridad laboral. Aquí está cómo aliviar esa preocupación

¿Le preocupa perder su trabajo? Este es tu plan de juego.

Puntos clave

• La tasa de desempleo de EE. UU. ha alcanzado su nivel más bajo desde el comienzo de la pandemia.
• A pesar de eso, más de una cuarta parte de los estadounidenses dicen que están preocupados por la pérdida de empleo en una encuesta reciente.

A principios de la pandemia, el desempleo era rampante. La situación empeoró tanto que los legisladores tomaron la decisión no solo de aumentar el desempleo, sino también de enviar varias rondas de cheques de estímulo directo a las cuentas bancarias de los estadounidenses.

Afortunadamente, la situación ha mejorado enormemente en los últimos meses. En noviembre, la tasa de desempleo nacional alcanzó su nivel más bajo desde el inicio de la pandemia. Y en este momento, hay millones de puestos de trabajo disponibles esperando a ser recogidos.

De hecho, los empleadores están desesperados por contratar. Muchos están ofreciendo salarios más altos, bonos de inicio de sesión y otros beneficios en un esfuerzo por atraer trabajadores.

A pesar de esto, un buen 27 % de los estadounidenses aún se preocupa por la seguridad laboral, según una nueva encuesta realizada por Lincoln Financial Group. Si eres parte de esa estadística, aquí hay algunos movimientos que puedes hacer que podrían ayudar a aliviar tus miedos.

1. Cree un fondo de emergencia sólido

Si lo despiden del trabajo por causas ajenas a usted, generalmente tiene derecho a beneficios de desempleo. Pero en este momento, los beneficios no están recibiendo un impulso como antes en la pandemia, por lo que es posible que no hagan un buen trabajo para ayudarlo a cubrir sus facturas. Por eso es importante crear un fondo de emergencia.

Si guarda suficiente dinero en su cuenta de ahorros para cubrir de tres a seis meses de facturas esenciales, es posible que le resulte más fácil dormir por la noche cuando el temor a perder el trabajo se apodere de su mente. Si eres déjalo ir, tendrás una manera de pagar tus facturas mientras buscas trabajo en otro lugar.

2. Consigue un ajetreo adicional

Conseguir un trabajo adicional no solo podría ayudarlo a aumentar sus ingresos y facilitar la creación de un fondo de emergencia, sino que también puede servirle como una fuente de ingresos de respaldo. Eso podría ayudar a aliviar sus temores de pérdida de trabajo.

Si recibe dinero de un trabajo estable, ya sea dando clases particulares, conduciendo para una empresa de transporte o paseando perros, no perderá su totalidad ingresos si lo despiden de su trabajo principal. Si se producen despidos en su empresa, es posible que pueda acelerar su actividad paralela hasta que pueda encontrar un empleo de tiempo completo nuevamente.

3. Aprende nuevas habilidades que te convertirán en un activo más valioso para tu equipo

A veces, las personas son despedidas sin tener la culpa, incluso si tienen un historial sólido en el trabajo y tienen un buen desempeño. Pero si mejora sus habilidades laborales, es posible que a su empresa le resulte aún más difícil dejarlo ir si surge la necesidad de una reducción de personal.

Piense en las habilidades que podrían convertirlo en un miembro más valioso de su equipo y trabaje para mejorarlas. También puede aspirar a desarrollar una habilidad que nadie más en su equipo tiene. Por ejemplo, si está en el departamento de contabilidad y aprende a usar un nuevo software al que su empresa le gustaría actualizar, convertirse en el experto en ese programa podría ser su boleto para un trabajo más seguro si se producen despidos.

Perder un trabajo puede ser una perspectiva aterradora. La buena noticia es que, en este momento, abundan los trabajos, por lo que incluso si eso sucediera, existe una gran posibilidad de que consiga ponerse de pie y encontrar otra oportunidad. Pero aún así, es natural preocuparse por la seguridad laboral, por lo que vale la pena construir una red de seguridad, asegurar un flujo de ingresos de respaldo y tomar medidas para convertirse en el empleado más valioso que pueda ser.