Tres veces vale la pena aceptar un recorte salarial

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Aceptar un salario más bajo no siempre es una mala decisión.

Muchos de nosotros nos esforzamos por aumentar nuestras ganancias con el tiempo, ya sea buscando promociones o saltando de una empresa a otra con la esperanza de conseguir aumentos. Y ganar más dinero tiene muchos beneficios, como ganar libertad financiera o tener la capacidad de saldar deudas y rellenar su cuenta de ahorros.

Pero en algunos casos, en realidad, vale la pena dar un paso atrás en el frente salarial. Aquí hay tres situaciones en las que tiene sentido aceptar un recorte salarial.

1. Cuándo puede conducir a un mejor trabajo

Algunas veces, tienes que dar un paso hacia atrás para poder avanzar. Si ha aterrizado en la industria equivocada, es posible que deba comenzar de nuevo en un campo diferente y aceptar un recorte salarial en el proceso. Pero si ese movimiento eventualmente conduce a un mejor trabajo y carrera, entonces vale la pena hacerlo.

Digamos que estás ganando $ 60 000 al año en un trabajo de marketing sin salida y decide aprender algunas habilidades nuevas y conseguir un trabajo en contabilidad. Es posible que inicialmente tenga que aceptar un salario más bajo para un puesto junior, por ejemplo, $ 50, 000 al año. Pero si tomar ese recorte salarial lo posiciona para aumentar su salario a $ 75, 000 en cuatro años, entonces es un movimiento que puede valer la pena desde el punto de vista financiero.

2. Cuando su salud se resienta debido a su trabajo

Algunos trabajos son más estresantes o físicamente exigentes que otros. Si su trabajo está dañando su salud de alguna manera, luego, aceptar un recorte salarial para conseguir uno mejor es un movimiento que vale la pena hacer. Si continúa esforzándose por permanecer en un entorno tóxico o insalubre, podría terminar con costosas facturas médicas y repercusiones a largo plazo que simplemente no valen ninguna cantidad de dinero.

3. Cuando significa reducir sustancialmente sus gastos

Algunas empresas son más flexibles que otras cuando se trata de cosas como trabajo remoto y horarios personalizados. Si puede conseguir un trabajo más flexible a cambio de un recorte salarial, puede salir adelante económicamente si hacerlo le permite reducir algunos de sus costos de vida.

Imagine que actualmente gasta $ 3, 000 al año para viajar al trabajo. Si toma $ 2, 500 recortes de sueldo, pero consigue un trabajo completamente remoto, en realidad ganarás dinero en ese escenario. Más, un trabajo más flexible podría permitirle reducir los gastos de cuidado de los niños, lo que puede suponer una gran carga para el presupuesto de los padres.

Los ingresos en un trabajo no siempre tienen que seguir un patrón ascendente constante. Puedes, en varios momentos de su carrera, aterrice en una posición en la que se le pida que acepte un salario inferior al que está ganando actualmente. En algunos casos, aceptar un recorte salarial no tendrá sentido. Pero no haga esa suposición desde el principio. En lugar de, Eche un vistazo al panorama general porque puede haber muchos escenarios en los que un recorte salarial sea, en última instancia, la decisión correcta para usted.

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