Reglas fiscales para la asistencia de matrícula del empleador

Cuando esté considerando una oferta de trabajo, siempre es importante tener en cuenta los "beneficios complementarios, ”Que son beneficios para los empleados que van más allá del salario.

Los beneficios complementarios incluyen planes de salud, seguro de vida, Seguro de accidentes, asistencia para la matrícula educativa, compensación de viaje, coches de empresa, y una variedad de otros beneficios.

Algunos beneficios complementarios pueden ser total o parcialmente deducibles de impuestos si cumplen con condiciones específicas y requisitos del IRS. Echemos un vistazo breve a la asistencia de matrícula del empleador y cómo podría afectar sus impuestos si su empleador la ofrece.

Reglas fiscales para la asistencia de matrícula del empleador

Asistencia para la matrícula del empleador

Los empleadores pueden proporcionar hasta $ 5, 250 en gastos de educación como beneficio adicional libre de impuestos para sus empleados. Esto incluye cursos de pregrado y posgrado. Cualquier cosa por encima de $ 5, 250 se considera generalmente como renta imponible.

Sin embargo, hay algunas exenciones. Si recibe asistencia por más de $ 5, 250 está excluido de sus ingresos si la educación es calificada, condiciones de trabajo, Beneficio adicional.

Beneficios complementarios de condiciones de trabajo calificadas: el IRS define los beneficios complementarios por condiciones de trabajo calificadas como propiedad o servicios brindados a un empleado, que de otra manera sería una deducción de impuestos permitida para ese empleado - para gastos comerciales o comerciales ordinarios necesarios o gastos de depreciación.

Esto significa que si un empleado pudiera deducir el costo de la educación como un gasto comercial, un gasto comercial necesario o un gasto de depreciación, luego, el monto de la asistencia para la matrícula del empleador proporcionado por más de $ 5, 250 está excluido de sus ingresos.

Cómo se documenta la asistencia de matrícula sujeta a impuestos: Si hay una cantidad imponible para su asistencia de matrícula educativa, se incluirá en su salario W-2.

Cómo aprovechar al máximo la asistencia para la matrícula del empleador

Los empleadores buscan cada vez más formas de atraer nuevas contrataciones y mantener felices a sus empleados actuales. Uno de ellos es ayudar a sus trabajadores a continuar su educación.

Cada empleador que ofrece asistencia para la matrícula del empleador tiene su propio conjunto de normas y criterios. Comprender los elementos comunes involucrados en la mayoría de los programas de asistencia para la matrícula lo ayudará a aprovechar al máximo la asistencia:

Reembolso de matricula - algunos empleadores no pagan los gastos de matrícula directamente a la universidad, y solo le reembolsaremos después de que haya realizado el pago.

A veces, el reembolso se realiza trimestralmente o al final del semestre después de recibir las calificaciones. Esto significa que si tiene la intención de ir a la universidad y aprovechar la asistencia para la matrícula del empleador, querrá asegurarse de que el costo de la matrícula esté dentro de su presupuesto para que pueda continuar tomando clases incluso en caso de que el reembolso se retrase.

A veces, los estudiantes pagarán con una tarjeta de crédito que ofrece programas de recompensas, para que puedan obtener las recompensas, hacer pequeños pagos con la tarjeta, y luego saldarlo completamente cuando el empleador reembolse los gastos de matrícula.

Requisitos mínimos de GPA - la mayoría de los empleadores que ofrecen asistencia para la matrícula requieren que mantenga un promedio mínimo de calificaciones (GPA). Hay algunos programas que pagan el 100% de los gastos de matrícula para los estudiantes que reciben una calificación de A; y porcentajes más bajos de matrícula para grados inferiores. Asegúrese de comprender cómo su empresa ofrece asistencia para la matrícula.

Requisitos de especialización o campo de estudio - la mayoría de los empleadores requieren que los cursos que tome estén directamente relacionados con su puesto actual, o una posible posición futura dentro de la empresa. Siempre que pueda mostrarle a su empleador cómo le beneficiará el título o el estudio, ellos le ayudarán con los costos de las clases.

Debe permanecer con el empleador - muchos empleadores también incluirán una estipulación de que debe trabajar para la empresa durante un cierto período de tiempo después de recibir ayuda con la matrícula de ellos, y si no lo hace, es posible que tenga que devolver la inversión en su educación.

El empleador quiere saber que su inversión en su educación los ayudará. Quieren asegurarse de que no obtendrá su título y luego se irá.

Es importante que hable con su empleador y la oficina de recursos humanos para obtener las pautas completas para recibir la ayuda. En la mayoría de los casos, son bastante simples, como los que describimos anteriormente.

Pero cada empresa es diferente, algunos de ellos pueden tener calificaciones más estrictas que debe cumplir para obtener la asistencia y no tener que devolver la matrícula.

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Asistencia para la matrícula del empleador:lo que necesita saber

Si no lo sabías la universidad es cara. Muy caro. Si su empleador tiene un programa de asistencia para la matrícula, Te recomiendo que lo aproveches.

Si alguna vez ha pensado en volver a la escuela (o ir a la escuela por primera vez), como su departamento de recursos humanos o empleador si estuvieran dispuestos a ayudarlo en este viaje. Puede que te sorprenda la respuesta.