La diferencia entre un plan de jubilación no contributivo y uno contributivo

Si está planificando su futuro financiero, necesita comprender los diferentes tipos de planes de jubilación. Un plan de jubilación no contributivo generalmente es financiado solo por el empleador. Con un plan de jubilación contributivo, la empleada paga una parte de su salario base regular al plan de pensiones.

Planes de pensiones

Con un plan no contributivo o de beneficios definidos, el empleador se compromete a pagar en el futuro una cantidad que se basa en la tasa de pago y el número de años en la empresa. El pago final de la pensión se basa en la edad, salud y número de años antes de que el empleado se jubile.

En un plan de pensiones contributivo, el empleador y el empleado contribuyen al programa. Los porcentajes de contribución se establecen según los términos descritos en el plan de pensiones.

Beneficios

Uno de los beneficios de un plan no contributivo es que se garantiza una cantidad específica al jubilado, generalmente cuando cumple 65 años. Los beneficios del plan se pueden acumular durante un período corto.

Con planes contributivos, los empleadores pueden contribuir con un porcentaje o igualar las cantidades en dólares que el empleado ha invertido en el plan. Las contribuciones a dicho plan se pueden realizar mediante deducciones de nómina antes de impuestos, permitir al empleado reducir las ganancias imponibles sobre la renta.

Consideraciones

Los planes no contributivos son costosos y complejos. Para planes contributivos, el monto total que el empleado puede contribuir al fondo de pensiones se define anualmente por el Código de Rentas Internas, y los beneficios pueden aumentar o disminuir, dependiendo de las contribuciones realizadas y la volatilidad del mercado de inversión.