¿Qué es una anualidad federal?

En general, Las anualidades brindan una forma de ahorrar para la jubilación. Los inversores que buscan un medio seguro de asegurar un flujo constante de ingresos durante la jubilación a menudo compran anualidades. Una anualidad federal es un producto similar, pero no está disponible para el público en general.

Definición de anualidad

El término "anualidad" se refiere a un instrumento financiero a largo plazo diseñado para ahorros para la jubilación. Muchas anualidades tienen ventajas fiscales. Las contribuciones suelen estar libres de impuestos.

La gente invierte en anualidades principalmente para ahorrar para la jubilación. Los inversores pueden comprar anualidades de una institución financiera, generalmente una compañía de seguros. La anualidad permite al inversionista contribuir con dinero y luego recibir un flujo de pagos en una fecha posterior. Los pagos de anualidades pueden ser fijos o variables según la preferencia del inversionista.

Anualidades federales

Una anualidad federal es parte de un plan de jubilación patrocinado por el empleador. Las estructuras difieren levemente para los empleados del CSRS (Sistema de Jubilación del Servicio Civil) o del FERS (Sistema de Jubilación de Empleados Federales). En cualquier caso, los empleados federales contribuyen a su anualidad mientras están empleados por el gobierno, y el dinero normalmente lo iguala la agencia. El dinero se acumula con el tiempo y luego se le devuelve al empleado después de la jubilación cada mes por el resto de su vida.

Cómo funciona una anualidad federal

Cuando un empleado se jubila del gobierno federal, comienza a recibir pagos de anualidades. Esto es muy similar a recibir pagos de un plan de pensiones. El empleado recibe pagos estables que se calculan en función de los años de servicio y el salario promedio. Las anualidades federales no están disponibles para el público en general como vehículos de inversión.

CSRS

Los empleados federales que fueron empleados por primera vez antes de 1987 generalmente se encuentran bajo el CSRS. Los empleados de CSRS tienen un plan de beneficios definido. Contribuyen del 7 al 8 por ciento de los ingresos a su anualidad, y la agencia empleadora iguala esa contribución. Los empleados también pueden hacer contribuciones voluntarias de hasta el 10 por ciento del salario base. El CSRS es un sistema muy seguro, con un flujo de anualidades predecible.

FERS

Los empleados contratados después de 1987 se rigen por el sistema FERS. El programa de jubilación de FERS incluye un Plan de Beneficios Básico, Seguro social y un programa de ahorro. El FERS es más transferible si un empleado deja el servicio federal, pero no es tan seguro y predecible como el plan CSRS.

Más información

Si es un posible empleado federal, el sitio web de la Oficina de Administración de Personal de los EE. UU. (OPM) proporciona información sobre los beneficios de ser un empleado federal.