¿Cuánto se les paga a los trabajadores postales cuando se jubilan?

En junio de 2011, CBS News informó que la oficina de correos de EE. UU. Estaba suspendiendo los pagos del plan de pensiones a los empleados, una consecuencia de los preocupantes problemas financieros que enfrenta la Oficina de Correos de EE. UU. Sin embargo, en el momento de la publicación, los jubilados de la oficina de correos todavía tienen todos los programas de jubilación en su lugar, y los trabajadores postales tienen varias fuentes posibles de ingresos para la jubilación disponibles.

El sistema de jubilación del servicio civil

El Sistema de Retiro de la Función Pública, o CSRS, es la fuente de ingresos de jubilación federal para quienes comenzaron a trabajar en la oficina de correos antes de 1984. Cualquiera que trabaje en la oficina de correos a partir de 1984 está utilizando actualmente el Sistema de Jubilación de Empleados Federales, o FERS. CSRS funciona de manera similar a FERS, a través de las contribuciones de los empleados. Bajo CSRS, los empleados postales tienen la opción de hacer contribuciones de 7, 7 1/2, o el 8 por ciento de sus cheques de pago, con las contribuciones equivalentes de la oficina de correos. Están obligados a pagar el impuesto al Medicare, pero no impuestos del Seguro Social.

Sistema de jubilación de empleados federales

El Sistema de Jubilación de Empleados Federales es más conocido por los empleados de la oficina de correos más recientes. FERS consta de tres partes, proporcionar beneficios básicos de jubilación, Beneficios de Seguro Social, y un plan de ahorro de segunda mano. Los empleados pagan su parte de sus cheques de pago al plan básico y al Seguro Social cada mes, mientras que el servicio postal coloca una cantidad equivalente al 1 por ciento del salario básico de un empleado en un Plan de Ahorro de Ahorro. Un empleado también puede hacer contribuciones al Thrift Savings Plan, que será igualado por el servicio postal. FERS proporciona una anualidad mensual después de la jubilación.

Cálculo de la anualidad de CSRS

Calcule su futura anualidad CSRS utilizando varios métodos. Primero calcule su salario High-3, o el salario promedio más alto que recibió durante un período de tres años de su servicio de oficina postal. El monto de una anualidad CSRS básica después de sus primeros cinco años de servicio postal es el 1.5 por ciento de su salario High-3. Después de cinco años adicionales, es 1,75 por ciento. Para todos los años de servicio después de 10 años, es el 2 por ciento. Para una anualidad de jubilación por discapacidad, es el 40 por ciento de su salario High-3. La anualidad CSRS máxima disponible es el 80 por ciento de su salario High-3, más créditos por licencia por enfermedad.

Cálculo de la anualidad de FERS

Su salario High-3 también se aplica al calcular su anualidad FERS. Para una anualidad básica, es el 1 por ciento de su salario High-3 si tiene menos de 62 años, o 62 años o más con menos de 20 años en la oficina de correos. Si tiene 62 años o más y 20 años o más de servicio postal, calcule el 1.1 por ciento de su salario High-3. Reduzca 5/12 del 1 por ciento de su anualidad cada mes si se jubila antes de los 62 años con 10 o más años en la oficina de correos. No hay reducciones si tiene 30 años de servicio postal o 20 años de servicio cuando se jubila a los 60 años. Para una anualidad por discapacidad después de los 62 años, calcule el 1 por ciento de su salario alto-3 si 20 años en la oficina de correos y el 1,1 por ciento del salario alto-3 con más de 20 años de servicio.