¿Qué edad debe tener para invertir en un 401 (k)?

Un 401 (k) es un plan de jubilación calificado que permite a las personas que trabajan ahorrar para la jubilación con impuestos diferidos. Los empleadores administran las cuentas 401 (k) de sus empleados. Debido al trato preferencial que el IRS da a las cuentas 401 (k), debe cumplir una serie de requisitos previos para tener uno, uno de esos requisitos previos es la edad mínima.

Invertir

Para invertir en una cuenta 401 (k), debe pedirle a su empleador que deduzca una cierta cantidad de dinero de su cheque de pago para pagarla. Lo que sea que su empleador deduzca para invertir en el 401 (k) no está sujeto a impuestos como ingresos del IRS. Estos fondos y los intereses que generan permanecen libres de impuestos hasta su dispersión.

Edad mínima

En los Estados Unidos, la edad mínima general para trabajar es de 14 años. Debido a esto, los empleados pueden hacer contribuciones a planes 401 (k) a partir de esta edad. Sin embargo, El gobierno federal no exige legalmente que los empleadores incluyan empleados en sus programas 401 (k) a menos que tengan al menos 21 años de edad. Si tiene al menos 21 años y ha trabajado para su empleador durante al menos un año, su empleador debe permitirle participar en el programa 401 (k) de la empresa.

Edad máxima

Los empleadores no pueden negarle a nadie el derecho a participar en un plan 401 (k) sobre la base de la edad máxima. Siempre que las personas trabajen y reciban ingresos de un empleador, pueden pagar en el plan 401 (k) proporcionado por el empleador, sin edad límite.

Distribución

Si bien el IRS no grava las contribuciones que realiza a un plan 401 (k), grava las distribuciones de ese plan. Puede recibir distribuciones normales de su plan una vez que haya cumplido 59 años y medio o si se encuentra en una situación de dificultad, como discapacidad o desempleo. Si realiza retiros de su cuenta fuera de estas condiciones, incurrirá en sanciones fiscales adicionales.