¿Cuánto tiempo me cubrirá mi seguro médico si me despiden?

Al disparar, Depende de su empleador determinar durante cuánto tiempo puede continuar con la cobertura de seguro médico patrocinado por el empleador. Haga esta pregunta al representante de recursos humanos de su empresa. Muchos factores determinan la respuesta, incluyendo contratos de trabajo y cesantías, la frecuencia con la que su empleador paga la prima y la frecuencia de las actualizaciones de elegibilidad de la aseguradora de salud. Finalmente, la continuación del seguro médico a menudo está disponible para los empleados después de la terminación, generalmente a un costo adicional, según las pautas de COBRA.

Fecha de conclusión

Según la póliza y el acuerdo de pago de la prima entre su empresa y el plan de salud, si es despedido, su seguro de salud activo finalizará el día de su terminación o el último día del mes en el que fue despedido. Por ejemplo, si te despidieron el 10 de marzo, puede tener cobertura hasta el 31 de marzo. A menudo, la cobertura termina al final del período cubierto por su última contribución. Consulte la descripción resumida de su plan, un documento legal sobre su seguro médico que su empresa debe proporcionarle, para determinar su política de terminación. Siempre consulte con su departamento de recursos humanos para confirmar esta información.

Contratos

Los contratos de trabajo firmados pueden incluir disposiciones relativas a la cobertura del seguro médico. El contrato puede estipular un marco de tiempo para la cobertura del seguro médico. Cuando es despedido, estos contratos pueden ser nulos y sin efecto, así que verifique el contrato para asegurarse de que sea válido al momento del disparo. Si se le ofrece un acuerdo de indemnización, Ubique la fecha de terminación del seguro en el contrato. Si recibe una carta de despido, anote la fecha de terminación del seguro médico en esta notificación. Si no tiene claras sus opciones, comuníquese con el departamento de Recursos Humanos o con un abogado para obtener ayuda.

COBRA

La Ley Ómnibus Consolidada de Conciliación Presupuestaria estipula que los empleadores con 20 o más empleados deben ofrecer la continuación del seguro médico durante al menos 18 meses después de la terminación. El empleado despedido debe completar la inscripción y esperar pagar la parte completa de la prima. En casos raros, la cobertura a través de COBRA puede extenderse más allá de los 18 meses. En caso de despido debido a una "mala conducta grave", como una actividad ilegal, el empleador no tiene que ofrecer la continuación de la cobertura, según las pautas de COBRA.

Línea de fondo

La conclusión es simple:su empresa le informará sobre su último día de cobertura de seguro médico. Si no lo hacen, pregunte y solicite una descripción resumida del plan. Lo más probable es, es elegible para la continuación de la cobertura a través de COBRA. Los empleadores deben notificar al administrador de su plan de salud dentro de los 30 días de la pérdida de la cobertura de seguro del empleado activo. El empleado despedido tiene 60 días a partir del momento en que recibe la notificación sobre la continuidad de la cobertura para elegir la cobertura y otros 45 días para pagar la prima. Toda la cobertura es retroactiva hasta el último día de cobertura de seguro regular.