Cómo presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de Florida por falta de pago de salarios

Cuando un empleador en Florida no paga a un empleado el salario que ha ganado, ese empleado tiene derecho a esos salarios impagos según las leyes estatales y federales. Sin embargo, El Departamento de Trabajo de Florida no hace cumplir la ley estatal . El único recurso de un empleado bajo la ley estatal es presentar una demanda.

Ley de salario mínimo de Florida

La ley de salario mínimo de Florida requiere que los empleadores paguen al menos el salario mínimo, más tiempo y medio por cualquier hora que haya trabajado más de 40 en una semana laboral determinada. Esta ley se aplica a los mismos empleados que también están cubiertos por la Ley Federal de Normas Laborales Justas. Un empleado tiene el derecho por ley de demandar a su empleado por cualquier salario no pagado.

Una ley estatal separada prohíbe a los empleadores discriminar por motivos de sexo al establecer las tarifas salariales para los empleados. Esta ley cubre todos los empleados , incluidos los salarios o comisiones pagados que están exentos de la FLSA y la ley de salario mínimo de Florida. Si un empleador le ha pagado a un empleado una tarifa más baja debido a su género, ella puede demandar por la diferencia. Esta es una causa de acción independiente que existe por separado de cualquier reclamo que pueda tener bajo la FLSA o la ley estatal de salario mínimo.

Presentar una demanda estatal

Antes de presentar una demanda por salarios impagos en un tribunal estatal, la empleada debe enviar una notificación por escrito a su empleador detallando su reclamo. El aviso debe indicar el salario al que tiene derecho, las horas que ha trabajado y la cantidad total de salarios impagos. El empleador tiene 15 días para responder a este aviso y potencialmente resolver el reclamo. Solo cuando haya pasado ese tiempo podrá presentar una demanda en un tribunal de Florida.

Debido a que estas demandas pueden ser complejas y llevar mucho tiempo, es posible que el empleado desee consultar a un abogado. Si su traje tiene éxito, el juez puede concederle las costas judiciales y los honorarios razonables del abogado.

Ley de normas laborales justas

La FLSA cubre a los empleados que trabajan en empresas involucradas en el comercio interestatal, o que tengan $ 500, 000 o más volumen de negocio en un año. Hospitales e instalaciones de atención residencial, las escuelas y todos los niveles de gobierno también están cubiertos por la ley.

A diferencia de la ley estatal de Florida, La FLSA es aplicada por la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. Si un empleado de Florida está cubierto por la FLSA, tiene la opción de presentar una queja ante la WHD. La División realiza una investigación e intenta resolver la disputa mediante procedimientos administrativos. Si necesario, la WHD presenta una demanda en un tribunal federal en nombre del empleado.

Presentar una queja federal

Un empleado de Florida con un reclamo de salario no pagado puede comenzar el proceso de presentar una queja federal llamando al 1-866-4-USWAGE o visitando una de las siete oficinas de la WHD en Florida. Para procesar y comenzar la investigación de la denuncia, la WHD necesita información básica como el nombre del empleado, dirección y número de teléfono; el nombre, dirección y número de teléfono de su lugar de trabajo y supervisores; detalles sobre el tipo de trabajo que realizaba y su salario. Cualquier documentación que pueda tener, incluidos los talones de pago, registros de personal o políticas de la empresa, también puede ser útil para la WHD.