¿Qué sucede cuando se agota la FMLA?

La Ley de Licencia Médica Familiar, conocido como FMLA, permite a un empleado hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo en caso de una enfermedad personal o familiar prolongada. Quienes califican para el beneficio son empleados a tiempo completo que hayan trabajado al menos 1, 250 horas durante el período de 12 meses anterior a la licencia sin goce de sueldo. Cuando una enfermedad se prolonga, que dure más allá del período de 12 semanas, un empleador no está obligado a mantener un puesto vacante ni a proporcionar beneficios de salud. Sin embargo, hay algunas opciones.

Ampliación del tiempo de licencia

La mayoría de los empleadores insisten en que los empleados que soliciten la FMLA utilicen cualquier enfermedad acumulada, tiempo de vacaciones personales y anuales antes de utilizar la licencia sin goce de sueldo de 12 semanas. Esto extiende el tiempo que un empleado puede ausentarse del trabajo debido a una enfermedad personal o familiar. Cuando sea posible, avisar a los empleadores con 30 días de anticipación antes de tomar la licencia, por ejemplo, cuando la licencia se debe a una cirugía programada. Asegúrese de que su médico documente la necesidad de tiempo libre. Un empleado y un empleador que trabajan juntos hacen que el tiempo de licencia transcurra sin problemas para el individuo, y el negocio.

Beneficios COBRA

Si no puede regresar al trabajo después de una licencia sin goce de sueldo de 12 semanas, su empleador puede decirle que ya no califica para el seguro médico regular que ofrece su empresa. Sin embargo, el empleador puede ofrecerle beneficios COBRA para que pueda continuar con el seguro médico. Los beneficios de COBRA brindan a los ex empleados una cobertura continua temporal a tarifas de salud grupales. Antes de tomar la licencia FMLA, Pregunte a su departamento de recursos humanos si este beneficio está disponible en caso de que no pueda regresar al trabajo.

Trabajando desde casa

Notifique a su empleador lo antes posible cuando sepa que no podrá regresar al trabajo después de una licencia sin goce de sueldo de 12 semanas. Es posible que se le solicite que presente documentación médica que indique por qué no puede regresar al trabajo. Si bien un empleador no está obligado a ocupar su puesto más allá del período de 12 semanas, algunos empleadores están dispuestos a encontrar formas en las que un empleado pueda trabajar desde casa, especialmente si el empleado ocupa un puesto administrativo clave. Es posible que se le solicite que muestre documentación de autorización de su médico que indique el alcance de las actividades que puede realizar y la cantidad de horas que puede trabajar en casa.

Solicitud de beneficios por discapacidad

Si su enfermedad o lesión le ha causado una discapacidad, y no puede regresar al trabajo después de una licencia sin goce de sueldo de 12 semanas, es posible que pueda solicitar algunos beneficios por discapacidad a corto o largo plazo. Las sucursales locales de la Administración del Seguro Social tienen formularios y asesores disponibles para ayudarlo a solicitar los beneficios. Es posible que pueda buscar ayuda en el Departamento de Servicios Humanos de su localidad, para solicitar asistencia médica, beneficios de alimentos y gastos de manutención si los necesita.