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¿Qué porcentaje de su salario paga el desempleo?

El seguro de desempleo es un beneficio que se ofrece a quienes han perdido su trabajo y están buscando otro trabajo.

El seguro de desempleo es un tipo de beneficio que se ofrece a quienes pierden su trabajo y necesitan una fuente de ingresos mientras buscan otro trabajo. Los estados ofrecen la mayoría de los tipos de seguro de desempleo, y como programas estatales pueden variar considerablemente, especialmente cuando se trata de tasas de compensación. Cada estado usa su propia fórmula para decidir cuánto pagar a las personas que califican, basado en tasas de compensación anteriores. Afortunadamente, La coherencia entre los diferentes planes permite a las personas hacerse una buena idea de su situación de desempleo.

Términos de beneficios

Existen diferentes planes a la hora de solicitar beneficios.

Los términos de los beneficios se refieren a los períodos de tiempo que los beneficios por desempleo consideran al calcular el pago. La mayoría de los planes utilizan la semana como punto de partida para el pago. La cantidad que el empleado ganó por semana controla la cantidad de desempleo que puede recibir por semana. Si un empleado ganó tarifas variables por semana debido a comisiones u otro tipo de compensación variable, los estados suelen promediar su salario para crear una cantidad semanal. Estas semanas son parte de un año de 52 semanas que el plan usa para el período de desempleo. El plan solo puede permitir que las personas reclamen desempleo durante la mitad de este año, aunque las opciones de renovación pueden ser una posibilidad.

Pagar promedios y porcentajes

El desempleo no paga el 100% del salario que una vez ganó.

El desempleo no paga el 100 por ciento del salario que una vez ganó el individuo. Las leyes estatales generalmente establecen un porcentaje máximo, a menudo entre el 70 y el 80 por ciento del salario que la persona ganaba por semana, pero los planes tienen en cuenta otros datos antes de crear un plan de pago, incluyendo cuánto ganaron las personas, y cuánto tiempo habían estado en ese nivel de pago. Los porcentajes de pago reales pueden ser solo alrededor del 50 por ciento de los salarios anteriores.

Cálculos adicionales

Hay otros factores que complican los cálculos de desempleo.

Otros factores complican los cálculos de desempleo. Por ejemplo, si la persona debe manutención de los hijos, el estado puede deducir hasta el 25 por ciento del monto del beneficio semanal. Si la persona tiene un trabajo de medio tiempo mientras busca un trabajo de tiempo completo, el estado utilizará un cálculo para reducir los pagos. Este cálculo generalmente agrega una cantidad en dólares al beneficio semanal ($ 5 a $ 20), luego toma un porcentaje del ingreso semanal obtenido en el trabajo a tiempo parcial (70 a 80 por ciento) y resta el porcentaje de la nueva cantidad de beneficio semanal para reducir el pago de beneficio.

Beneficios calificados y de mantenimiento

Por lo general, debe presentar un reclamo cada una o dos semanas.

La mayoría de los estados requieren que las personas presenten una reclamación cada una o dos semanas que demuestre que todavía están buscando empleo. Las personas deben estar buscando trabajo activamente y deben aceptar cualquier oferta de trabajo que sea adecuada a sus habilidades. También pueden tener que registrarse en las oficinas de desempleo para demostrar que están tratando de encontrar un trabajo. Ciertos tipos de pérdida de empleo como el despido debido a fraude o mala conducta, no son elegibles para ningún tipo de compensación por desempleo.

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