Beneficios de desempleo para empleados sin permiso

Los empleados suspendidos experimentan un limbo en el mundo laboral. Todavía están empleados por su empresa, aunque no estén trabajando ni obteniendo ingresos mientras están en licencia. El tiempo que están en licencia también puede crear problemas financieros porque no se les paga. Los diferentes estados consideran el estado de un empleado suspendido de manera diferente. En algunos estados un empleado ausente podrá cobrar los beneficios de desempleo durante el tiempo libre.

Condiciones de licencia

Los permisos son una forma para que las empresas reduzcan los costos operativos sin despedir empleados de forma permanente. Durante un permiso, un empleado no trabaja y no se le paga. El permiso puede ser voluntario u obligatorio. La gran diferencia entre una licencia y un despido es que el empleado continúa trabajando en un horario relativamente constante que se interrumpe ocasionalmente por los días de licencia.

Recibir beneficios

Si su estado lo permite, puede solicitar beneficios por desempleo por el tiempo que haya dejado de trabajar. La compensación por desempleo se basa en una fórmula estatal y su salario regular. Los beneficios generalmente se pagan en función de sus ingresos semanales, pero en el caso de empleados con licencia, la cantidad se prorrateará en función de la duración del permiso.

Impacto presupuestario

Los permisos pueden aumentar los beneficios de compensación por desempleo, pero disminuyen los gastos operativos. Cambian la carga de un bote de dinero a otro. El seguro de desempleo es un fondo de dinero que los empleadores pagan al estado. Los permisos permiten a los empleadores transferir la carga de sus propios presupuestos operativos que aún no se han gastado en el fondo de desempleo. en el que han estado pagando. Cuando Kansas suspendió 1, 490 empleados de la corte en 2010, los tribunales informaron que cada día de licencia le ahorraba al estado $ 220, 000. Los empleados obtienen el 60 por ciento de lo que habrían ganado por ocho horas de trabajo por cada día de licencia.

Cómo recolectar

Para recibir compensación por desempleo por tiempo libre, Los empleados deben solicitar el desempleo tan pronto como sepan cuándo ocurrirá la licencia. El empleado no podrá cobrar el desempleo durante el primer período de licencia, pero habiendo archivado, el empleado ahora es elegible para recibir una compensación durante el próximo período de licencia siempre que ocurra dentro de los 12 meses posteriores a la presentación, según el Pittsburgh Post-Gazette.