Procedimientos para llamar a los enfermos

No debería haber mayor preocupación para una persona que se recupera de una enfermedad o dolencia que su propia salud personal, pero las responsabilidades laborales son una preocupación importante que debe abordarse. Si un trabajador se siente demasiado enfermo para trabajar, debería quedarse en casa, pero hay una serie de procedimientos a seguir, muchos de los cuales no están escritos, para asegurarse de que los supervisores reciban la máxima cortesía. Llamar tan pronto como se sienta enfermo y presentar una nota del médico son dos pasos que un trabajador puede tomar para informar correctamente que está enfermo.

Cuando llamar

Los empleadores con una política de licencia por enfermedad indican las circunstancias durante las cuales un empleado debe suspender el trabajo por enfermedad en el mejor interés de todas las partes. Por lo general, un empleado está autorizado para utilizar la licencia por enfermedad cuando una enfermedad o lesión le imposibilita trabajar. si tiene una cita médica programada o si surge una emergencia familiar. La cantidad de tiempo por enfermedad que acumula un empleado cada año depende de la política de pago por enfermedad del empleador.

A quien llamar

Generalmente, un empleado que se reporta enfermo solo necesita ponerse en contacto con su supervisor directo, haciéndole saber sobre el problema y respondiendo cualquier pregunta que pueda tener. Cuando sea posible, el empleado enfermo debe llamar directamente y debe realizar la llamada antes de que comience su turno. Algunos empleadores más grandes, como distritos escolares y universidades, use una línea directa automatizada de licencia por enfermedad a la que los empleados puedan comunicarse llamando a un número de teléfono.

Sin tiempo de enfermedad

Incluso cuando la licencia por enfermedad de un empleado se haya agotado antes del final del año calendario, todavía puede faltar al trabajo por problemas de salud calificados. Cuando un empleado sin licencia por enfermedad se declara enfermo, el tiempo generalmente se deduce de la licencia de vacaciones de ese año. Si un trabajador agota su licencia de vacaciones, a continuación, se utiliza cualquier licencia personal o de vacaciones. Los trabajadores sin licencia por enfermedad que necesiten una reducción temporal en sus horarios de tiempo completo solo necesitan presentar una certificación de un médico.

Consideraciones

Si tiene problemas para decidir si debe reportarse enfermo por su problema de salud actual, considerar algunas consecuencias diferentes le ayudará a tomar la mejor decisión. A veces, los empleados no pueden darse el lujo de tomarse un día libre del trabajo, especialmente en trabajos donde los empleadores no ofrecen licencia por enfermedad remunerada. Si tienes unos días de baja por enfermedad y se acerca el final del año, usar la licencia por enfermedad antes de que expire es una buena idea. Aunque es difícil para un empleador despedir a un empleado por declararse enfermo, un empleado debe ser cortés y notificar a su supervisor tan pronto como surja un conflicto, especialmente para citas médicas programadas.