¿Qué es una sanción de cupones para alimentos?

El programa del Programa de Asistencia de Nutrición Suplementaria (SNAP) proporciona un pago mensual a las familias e individuos elegibles para la compra de alimentos. Este programa federal distribuye subvenciones a los estados, que administran y hacen cumplir la elegibilidad, solicitud, directrices de distribución y sanción. Los participantes deben cumplir una serie de requisitos para seguir recibiendo el suplemento y recibir una sanción, o pena, por incumplimiento. Una sanción resulta en la pérdida de beneficios por un período específico, y varias situaciones dan lugar a una sanción.

Tipos de sanciones de cupones para alimentos

Los solicitantes deben cumplir con varios estándares para recibir los beneficios de SNAP. Los requisitos del programa de Capacitación y Empleo de Cupones para Alimentos (FSE &T), Los requisitos de capacitación de TANF y el abandono voluntario o la reducción de las horas de trabajo pueden resultar en una sanción, según el Departamento de Agricultura de los Estados Unidos. Las sanciones varían en duración y severidad, y cada estado tiene discreción sobre la severidad de una sanción final.

Empleo y capacitación sobre cupones de alimentos (FSE &T) y TANF

El FSE &T requiere que los solicitantes y beneficiarios se registren para el empleo a través de una autoridad designada en el momento de la solicitud. Es más, los solicitantes deben participar en un programa de capacitación laboral o de desarrollo de la fuerza laboral y aceptar un trabajo adecuado cuando se les ofrezca.

Los requisitos varían según la composición y el estado del hogar. Por ejemplo, un solicitante desempleado con hijos puede tener que participar 40 horas a la semana en un programa aprobado. El programa puede requerir asistencia a clases y feria laboral y búsqueda de trabajo documentada. Por otra parte, un solicitante que asiste a un programa vocacional aprobado puede tener que presentar una búsqueda de trabajo documentada semanalmente y un comprobante de las horas de participación.

Abandono voluntario o reducción de horas de trabajo

Los solicitantes que voluntariamente terminen su empleo sin una buena causa están sujetos a sanción o terminación del programa. Esta regla también se aplica si una persona renuncia o reduce las horas de trabajo 60 días antes de una solicitud de asistencia. de acuerdo con el Código Administrativo de Ohio. Las personas que renuncian a un puesto por un trabajo adecuado o comparable no se ven afectadas por la regla.

Duraciones y curaciones de las sanciones

Los plazos de sanción son de un mes por la primera sanción, tres meses para la segunda sanción y seis meses para la tercera sanción. Algunos estados, como Virginia Occidental y Connecticut, puede descalificar permanentemente a un destinatario después de la tercera sanción. Durante el período de sanción, el beneficiario ya no recibe beneficios.

Una persona puede "curar" una sanción cumpliendo con los requisitos del programa o presentando una nueva solicitud si se cancela. También se puede levantar una sanción si un destinatario queda exento de los requisitos. Por ejemplo, si un beneficiario queda médicamente exento de los requisitos laborales, se levanta la sanción.