¿Puedo cobrar el desempleo y la indemnización en Connecticut?

El Departamento de Trabajo de Connecticut proporciona beneficios por desempleo a los trabajadores que perdieron sus trabajos. Si bien debe cumplir con ciertos estándares de elegibilidad para recibir beneficios del departamento, recibir una indemnización por despido o vacaciones como parte de su acuerdo de terminación no puede descalificarlo para recibir beneficios semanales. Dependiendo del monto de la indemnización que reciba, los métodos en los que fue despedido y el monto del beneficio al que tiene derecho, Las indemnizaciones por despido solo pueden reducir sus beneficios semanales o no interferir con ellos en absoluto.

Elegibilidad básica

Estar sin trabajo no lo califica automáticamente para los beneficios de desempleo en Connecticut. Para calificar para los beneficios, debe estar desempleado por causas ajenas a usted, es decir, no puede haber sido despedido por una causa - capaz de trabajar, registrado en el Career Center del estado y buscando trabajo activamente. La mayoría de los trabajadores están cubiertos por los beneficios de desempleo del estado, aunque autónomos, trabajadores del ferrocarril, trabajadores en puestos inmobiliarios a comisión, la mayoría de los agentes de seguros, los niños menores de 18 años que reparten periódicos y la mayoría de los trabajadores empleados por familiares directos no califican para los beneficios de desempleo.

Monto del beneficio

Si es elegible para recibir beneficios por desempleo, el Departamento de Trabajo usa su historial de ganancias para calcular el monto de su beneficio semanal. El departamento recopila información sobre sus cuatro trimestres más recientes de empleo, promedia los ingresos de los dos trimestres en los que ganó los salarios más altos y le proporciona 1/26 de esa cifra como monto de su beneficio semanal. Debe haber ganado al menos 40 veces el monto de su beneficio semanal en los cuatro trimestres completos anteriores para ser elegible para los beneficios. Los beneficiarios con dependientes pueden recibir $ 15 adicionales por dependiente hasta un máximo de $ 75 por semana.

Pagos y prestaciones por despido

Si recibe una indemnización por despido como parte de su acuerdo de terminación, puede reducir la cantidad total de sus beneficios. Debe informar cualquier indemnización por despido al Departamento de Trabajo cuando presente su reclamo inicial. Si recibe un paquete de indemnización después de comenzar a recibir beneficios por desempleo, debe informarse en la línea de TeleBeneficios cuando lo reciba. En algunos casos, los ingresos de la indemnización por despido pueden reducir el monto de su beneficio semanal hasta en un 100 por ciento, aunque las reducciones de beneficios no siempre son necesarias cuando un beneficiario recibe una indemnización, especialmente si se le solicitó que firmara un contrato de liberación de reclamos para recibir su indemnización por despido.

Ajuste temporal de beneficios

En muchos casos, si los pagos por despido afectan su elegibilidad para recibir el monto total de su beneficio semanal, o si su beneficio se retuvo durante una semana porque recibió una indemnización por despido, la reducción es solo temporal. Si se informa correcta y legalmente, Es posible que sus beneficios semanales restantes no se vean afectados. Si recibe una indemnización por despido y no lo informa al Departamento de Trabajo, es posible que no sea elegible para recibir más beneficios.