¿La solicitud de desempleo perjudica a mi empleador anterior?

La fuente directa de las prestaciones por desempleo pagadas a los trabajadores despedidos son los fondos estatales del seguro de desempleo y no el antiguo empleador. Sin embargo, estos fondos se reponen con las contribuciones mensuales de los empleadores. Si bien su antiguo empleador no experimentará una fuga de efectivo inmediata como resultado de los beneficios de desempleo que pueda cobrar, podría haber algo negativo, efecto a largo plazo.

Conceptos básicos del seguro de desempleo

Si bien las leyes del seguro de desempleo están reguladas por los estados y, por lo tanto, varían de un estado a otro, la mayoría de los empleadores, si son una corporación, agencia gubernamental u organización sin fines de lucro, debe contribuir a un fondo de desempleo estatal. El monto de esta contribución depende del número y tipo de trabajadores empleados y de sus salarios. En la mayoría de los estados, no se hará ninguna contribución para los trabajadores subcontratados y los empleados exentos, según lo definido por las leyes laborales estatales. Estos fondos son invertidos por los estados y se utilizan para pagar a los trabajadores desempleados.

Tasas de contribución

Además del número, tipo y niveles de ingresos de los empleados, el número de ex trabajadores que reciben beneficios por desempleo también influirá en la cantidad de contribución que un empleador debe hacer a los fondos estatales. Empleadores que despiden a un gran número de trabajadores, y, en consecuencia, dar lugar a una gran cantidad de disposición del fondo en relación con su tamaño, pagan cotizaciones al seguro más elevadas que los empleadores más estables cuyos ex trabajadores rara vez perciben prestaciones por desempleo.

Impacto a corto y largo plazo

Dado que los beneficios pagados a los ex empleados no provienen directamente del ex empleador, Es poco probable que un solo trabajador adicional que solicite beneficios por desempleo tenga un impacto inmediato en el antiguo empleador. La mayoría de los estados sin embargo, ajustar periódicamente las tasas de cotización de los empleadores en función del número de ex trabajadores que solicitan prestaciones por desempleo. El factor más crítico que determina el efecto de un empleado despedido es el tamaño de la fuerza laboral. Si bien un despido adicional en una empresa que emplea a 500 personas supondrá un pequeño cambio, es mucho más importante en una empresa de cinco, lo que representa una reducción del 20 por ciento en la fuerza laboral y probablemente resulte en un aumento mayor en las contribuciones.

Efectos más amplios

A largo plazo, más reclamaciones de seguro de desempleo pueden dar lugar a una reducción de las prestaciones por desempleo pagadas. A medida que más trabajadores reciben beneficios, los fondos de los fondos estatales de desempleo disminuirán. A menudo, la única forma de garantizar que se les pague a todos los solicitantes elegibles es reducir los beneficios o pagar los beneficios por períodos más cortos.