¿Su gestor de cartera vale el dinero que le pagan?

Gerentes de cartera generalmente son mentes financieras altamente educadas e inteligentes. Están en una industria muy competitiva, en el que sus retornos impactan directamente en sus salarios y carreras futuras. Un mal año puede aplastar a un administrador de cartera. Un buen año puede hacerla muy deseable, abriendo puertas a mayores ganancias con otros fondos. Muchos sienten que los administradores de carteras reciben un pago excesivo, pero el hecho es que hay pocos calificados para el puesto, y el trabajo es muy desafiante.

Gerentes de cartera calificados

Incluso con más personas que se gradúan de programas de finanzas hoy que en el pasado, el hecho es que muy pocas personas están verdaderamente calificadas para ser administradores de cartera. Se necesita una persona que pueda dirigir las inversiones equilibrando las expectativas del cliente y las tendencias del mercado para convertirse en un administrador de cartera verdaderamente exitoso. Muchos analistas y asesores financieros pueden elegir las mejores inversiones, pero no todos pueden cumplir con las expectativas del cliente en cuanto al riesgo y la recompensa de manera constante. Los administradores de fondos necesitan mucha experiencia en la industria, y deben tener el deseo de realizar lo que es un trabajo muy estresante y desafiante.

Estrés del papel de un gerente

Un administrador de cartera puede ser la persona más querida del mundo un día y la más odiada al día siguiente. Esta es la vida de una persona encargada de realizar inversiones para otras personas. Incluso los mejores administradores de fondos fallarán a veces, y esta es la naturaleza del trabajo y del mercado en su conjunto. Para mantenerse en la cima a pesar del fracaso, un administrador de cartera probablemente trabajará muchas horas, a menudo renunciando a otros placeres en busca de beneficios para los clientes. Es más, El salario de un gerente a menudo está directamente relacionado con el desempeño, creando otro elemento de estrés en la situación.

Competencia entre fondos

Una de las razones por las que los gestores de carteras ganan tanto dinero es la competencia en el mercado. Si un administrador de cartera tiene éxito, otra empresa financiera puede intervenir y ofrecer una compensación más alta para llevarla a su puesto vacante. Muchos clientes seguirán al gerente, aportando beneficios inmediatos a la otra empresa financiera. Un administrador de cartera exitoso es un producto candente, lo que representa ganancias no solo para los clientes sino también para las empresas. Si su jefe está haciendo un buen trabajo, su compensación puede aumentar significativamente para evitar que otra empresa la atraiga y se lleve su negocio.

Equilibrio de salario y beneficio

Los fondos utilizan muchas estrategias de pago diferentes para compensar eficazmente a un administrador de cartera. Suele haber un salario moderado, todavía potencialmente alto en comparación con los salarios en otros puestos, pero no representa una compensación excesiva. Luego, hay un bono o una comisión que se basa en las ganancias. Cuanto más exitoso sea el gerente, cuanto mayores sean las ganancias. Si le preocupa que le paguen demasiado a su administrador de fondos, lo que significa que se le compensa por asumir grandes riesgos, puede buscar un administrador de cartera que opere con una tarifa inicial u otros cargos por servicio. Estos gerentes tienden a ganar un poco menos, pero también tienen menos incentivos para generar grandes retornos.